कार्यस्थल में प्राप्त चोट स्वास्थ्य कार्य को नुकसान पहुंचाने का समय है जो कामकाजी घंटों के दौरान हुई थी (ब्रेक और ओवरटाइम काम के दौरान)। इस अवधि के तहत व्यापार यात्रा और व्यापार यात्रा के दौरान, काम से या उससे यात्रा के दौरान प्राप्त चोटें होती हैं। नियोक्ता के साथ अभ्यास करने वाले छात्रों के साथ हुई दुर्घटनाओं को व्यावसायिक चोटों के रूप में भी माना जाता है।
काम पर चोट की गंभीरता
गंभीरता के मामले में कार्यस्थल में दो प्रकार की चोटों को वर्गीकृत करें। यह प्राप्त होने वाली क्षति की प्रकृति, इसके परिणामों, घटना पर प्रभाव और व्यावसायिक और पुरानी बीमारियों के बढ़ने, कानूनी क्षमता के नुकसान की सीमा और अवधि द्वारा निर्धारित किया जाता है। तो, अंतर करें:
1. काम पर गंभीर चोटें - क्षति जो प्रभावित व्यक्ति के स्वास्थ्य और जीवन को गंभीरता से धमकी देती है, जिसमें निम्न शामिल हैं:
- दर्द सदमे की शुरुआत;
- गंभीर रक्तचाप (20% से अधिक);
- कोमा;
- महत्वपूर्ण अंगों के कामकाज की तीव्र विफलता;
- घुमावदार घाव;
- हड्डियों के जटिल, खुले फ्रैक्चर;
- विस्थापन या कशेरुकी कशेरुकी फ्रैक्चर;
- मस्तिष्क का भ्रम;
- विकिरण की चोटें;
- मानसिक विकार;
- मुख्य रक्त वाहिकाओं की हार;
- गर्भपात और कुछ अन्य।
2. काम पर हल्की चोटें - शेष, क्षति के इतने गंभीर प्रकार नहीं, उदाहरण के लिए:
- हड्डियों के साधारण फ्रैक्चर ;
- मांसपेशियों को खींचना;
- कसौटी, आदि
व्यावसायिक आघात की गंभीरता की श्रेणी उपचार-और-प्रोफाइलैक्टिक संस्थान द्वारा निर्धारित की जाती है जहां घायल कार्यकर्ता का इलाज किया जाता है। नियोक्ता के अनुरोध पर एक विशेष राय जारी की जाती है।
हानिकारक प्रभाव की प्रकृति के आधार पर, निम्नलिखित चोटों की पहचान की जाती है:
- यांत्रिक;
- तापमान;
- बिजली;
- रासायनिक।
कर्मचारी या नियोक्ता की गलती से काम की चोट हो सकती है, जिसे बाद में एक विशेष कमीशन द्वारा स्पष्ट किया जाएगा। उदाहरण के लिए, कार्यस्थल में आंखों की चोट व्यावसायिक सुरक्षा नियमों की उपेक्षा करके प्राप्त की जा सकती है यदि कर्मचारी कार्य प्रक्रिया के दौरान उपलब्ध सुरक्षा का उपयोग नहीं करता है।
कार्यस्थल चोट लगने
विचार करें कि घायल लोगों को क्या करना है, कार्यस्थल में घायल, और नियोक्ता के कार्यों को ऐसा करने में क्या होना चाहिए:
- यदि संभव हो, तो आपको तत्काल पर्यवेक्षक को जल्द से जल्द सूचित करना चाहिए। यदि नियोक्ता को स्वयं सूचित करने का कोई तरीका नहीं है, तो यह अन्य लोगों के माध्यम से किया जाना चाहिए (उदाहरण के लिए, घटना के गवाह)। नियोक्ता को बदले में, चिकित्सा सुविधा के लिए आपातकालीन देखभाल और परिवहन के प्रावधान को व्यवस्थित करना होगा। उन्हें सामाजिक बीमा कोष की चोट की रिपोर्ट भी करनी चाहिए और प्रोटोकॉल तैयार करना होगा।
- इस घटना की जांच और जांच करने के लिए, उद्यम में एक विशेष कमीशन स्थापित किया गया है, जिसमें कम से कम तीन लोग शामिल हैं। प्राप्त चोट, गवाहों, परिणामों की प्रकृति के आधार पर कर्मचारी के अपराध की डिग्री में एक जांच आयोजित की जा रही है
विशेषज्ञता, आदि - मामूली गंभीरता की औद्योगिक चोट के मामले में, कमीशन को दुर्घटना पर तीन दिनों तक काम करने की आवश्यकता है। यदि चोट गंभीर है, तो अधिनियम 15 दिनों के लिए तैयार किया जाता है।
- यह कार्य काम के लिए अक्षमता की एक शीट जारी करने का आधार है। अक्षमता भुगतान को निर्दिष्ट करने या औद्योगिक चोट की स्थिति में इन भुगतानों को अस्वीकार करने का निर्णय नियोक्ता द्वारा दस दिनों के भीतर लिया जाता है।
- यदि कोई कर्मचारी जो हुआ उसके दोषी पाया जाता है, लेकिन वह सहमत नहीं है, तो उसे इसके लिए अदालत में आवेदन करने का अधिकार है।