टीम में एकजुटता पूरे संगठन की सफलता की कुंजी है। बेशक, किसी भी कंपनी में संघर्ष होते हैं और यह सामान्य है। लोग अलग होते हैं और जब दो विरोधी बिंदु टकराव करते हैं, तो विवाद होता है। हम संघर्ष स्थितियों को सक्षम रूप से हल करने में सक्षम होना चाहिए और टीम में अनुकूल माहौल बनाए रखने में सक्षम होना चाहिए। कंपनी की कॉर्पोरेट भावना का गठन प्रभावी प्रबंधन के महत्वपूर्ण क्षणों में से एक है ।
कहां से शुरू करें?
यदि आप मालिक हैं और आपके अधीनस्थ में लोग हैं, तो आप उद्यम में कॉर्पोरेट संस्कृति के लिए जिम्मेदार हैं। सबसे पहले, आपको खुद का मूल्यांकन करने की आवश्यकता है। आप लोगों को क्या दे सकते हैं? आप कार्यकर्ता के बारे में कैसा महसूस करते हैं? वे आपसे कैसे व्यवहार करते हैं? इन सभी सवालों से आपको नेता के रूप में अपने आप का एक उद्देश्य मूल्यांकन करने में मदद करनी चाहिए। यह आसान नहीं है, लेकिन यह आवश्यक है। वास्तव में, कार्य सामूहिक मालिकों और कंपनी के चेहरे का प्रतिबिंब है।
यदि आप एक सभ्य, जिम्मेदार, सहानुभूतिपूर्ण और उदार व्यक्ति हैं, तो आपको टीम में अनुकूल वातावरण स्थापित करने में बहुत कठिनाई नहीं होगी। निम्नलिखित बिंदुओं पर विशेष ध्यान दिया जाना चाहिए:
- श्रमिकों की संगतता। प्रत्येक व्यक्ति एक व्यक्ति है, कुछ व्यक्तिगत गुणों का वाहक है। एक अलग स्वभाव, चरित्र, जीवन का तरीका इस तथ्य की ओर जाता है कि लोगों के लिए एक आम भाषा खोजना मुश्किल है। इसलिए, यह महत्वपूर्ण है कि, उदाहरण के लिए, एक विभाग में जो लोग अपने गुणों में समान होते हैं, या सामंजस्यपूर्ण रूप से एक दूसरे के पूरक होते हैं। नीचे की समस्या को हल करने के लिए आपको व्यक्ति के मनोवैज्ञानिक चित्र से मदद मिलेगी। इसमें शामिल विशेषज्ञों से संपर्क करें। वे प्रत्येक कर्मचारी के लिए एक विस्तृत "चित्र" संकलित करेंगे;
- अनौपचारिक संचार। कॉर्पोरेट शाम को पकड़ना सुनिश्चित करें, कर्मचारियों के जन्मदिन मनाएं, पूरी टीम द्वारा प्रकृति पर निकलें। "काम करने वाले लोगों" के लिए यह महत्वपूर्ण है कि वे एक दूसरे के साथ और अपने वरिष्ठों के साथ अनौपचारिक रूप से संवाद करने का अवसर प्राप्त करें। मुख्य नियम: शराब के साथ इसे अधिक न करें;
- समर्थन करते हैं। प्रत्येक कर्मचारी, सबसे पहले, एक व्यक्ति है। एक दूसरे के साथ कैसे व्यवहार करें इसका अपना उदाहरण दिखाएं। अधीनस्थों के जीवन में भाग लें, धीरज रखें, लेकिन निष्पक्ष रहें। बंद रहो, लेकिन अपनी दूरी रखें। ईमानदार रहो, लेकिन खुद को अनावश्यक मत बनो।
संगठन की कॉर्पोरेट भावना को बढ़ाने और मजबूत करने के लिए प्रत्येक कर्मचारी की भागीदारी की आवश्यकता होती है। यदि यह इच्छा पारस्परिक है, तो आप सफल होंगे। अगर ऐसे लोग हैं जो साजिशों, गपशप और निरंतर संघर्षों के बुनाई का आनंद लेते हैं, तो यह आपके लिए आसान नहीं होगा। इस स्थिति से बाहर निकलने का सबसे अच्छा तरीका ऐसे कर्मचारी को आग लगाना है और उसे शुभकामनाएं देना है।