कार्य समय ऐसा समय अवधि है जिसके दौरान एक कर्मचारी अपने श्रम कर्तव्यों को पूरा करने के लिए बाध्य होता है और हमारे राज्य के कानून द्वारा प्रदान किया जाता है। इसकी अवधि के आधार पर नियामक कामकाजी घंटों के कई प्रकार हैं:
- सामान्य - सप्ताह में 5 या 6 दिन काम करने के बावजूद, प्रति सप्ताह 40 कार्य घंटे मानते हैं।
- संक्षेप में - सप्ताह में 40 घंटे से कम रोबोट का मतलब है, लेकिन भुगतान स्तर के साथ, दोनों सामान्य कामकाजी घंटों के लिए।
- अधूरा - सप्ताह में 40 घंटे से भी कम समय के लिए काम के साथ उचित घंटे मजदूरी का काम किया।
एक छोटा कामकाजी दिन कौन है?
श्रम कानून के लेख निम्नलिखित श्रेणियों के कर्मचारियों के लिए कम कामकाजी घंटों के लिए काम करने की संभावना प्रदान करते हैं:
- हानिकारक काम करने वाली स्थितियों वाले उद्यमों के कर्मचारी। ऐसे अवसर सहायक श्रमिकों और व्यवसायों के संयोजन वाले श्रमिकों को भी प्रदान किए जाते हैं;
- सोलह वर्ष से कम आयु के कर्मचारी - सप्ताह में 24 घंटे से अधिक नहीं;
- सोलह से अठारह साल की आयु के कर्मचारी - प्रति सप्ताह 35 घंटे से ज्यादा नहीं;
- एल या एल विकलांगता समूह के साथ कर्मचारी।
किसी भी उद्यम को कम समय पर काम करने का अधिकार है, जो अपने ही धन पर एक ही समय पर निर्भर करता है। यदि एक छोटा कार्य दिवस स्थापित करने की पहल प्रशासन से आती है, तो इससे नवाचार से 2 महीने पहले नहीं, अपने सभी कर्मचारियों को चेतावनी दी जाती है।
शुक्रवार को कंपनी के एक छोटे से कामकाजी दिन या छुट्टियों से पहले दिन पूरे सप्ताह कामकाजी घंटों के पुनर्वितरण के माध्यम से दर्ज किया जा सकता है। इसलिए, उदाहरण के लिए, यदि आपका मानक कार्य दिवस 8 घंटे तक चलता है, तो पुनर्वितरण के द्वारा, आप शुक्रवार को एक छोटा सा घंटे का कार्य दिवस प्राप्त कर सकते हैं।
साथ ही, श्रम कानून अंशकालिक कार्य को स्थानांतरित करने की संभावना प्रदान करता है, जब कर्मचारी को अंशकालिक या अंशकालिक कार्य सप्ताह सौंपा जाता है। अंशकालिक आधार पर कार्य भुगतान की छुट्टी या सेवा की अवधि की अवधि पर कोई प्रतिबंध नहीं लेता है।
कम दिन पर स्थानांतरण करना
आपको एक छोटे से कामकाजी दिन में स्थानांतरित करने के लिए प्रबंधन से पूछने के लिए, आवेदन के पंजीकरण से संपर्क करना बहुत महत्वपूर्ण है।
- 2 महीने से अधिक नहीं, कम कामकाजी घंटों के लिए आने वाले संक्रमण के बारे में प्रबंधन को सूचित करें;
- अधिसूचना द्वारा लिखित में यह करें;
- अधिसूचना में, आपको एक लघु व्यवसाय दिवस में स्थानांतरित करने का कारण इंगित करें;
- नोटिस पर आपके और प्रबंधन दोनों द्वारा हस्ताक्षरित होना चाहिए, जो दोनों पक्षों की सहमति का संकेत देगा।
महिलाओं के लिए एक छोटे से कामकाजी दिन का अधिकार
एक महिला को अपने नियोक्ता से उसके लिए कम कामकाजी दिन की स्थापना की मांग करने का हर अधिकार है।
- अगर एक महिला गर्भवती है;
- अगर उसकी उम्र 14 वर्ष से कम आयु के बच्चे हो;
- अगर एक महिला परिवार के सदस्यों में से एक की परवाह करती है और यह एक चिकित्सा प्रमाण पत्र द्वारा पुष्टि की जाती है;
- अंशकालिक नौकरियों के लिए आवेदन करते समय।
यदि कोई महिला इन श्रेणियों में से किसी से संबंधित नहीं है, तो नियोक्ता को अपने छोटे से कामकाजी दिन में स्थानांतरण के लिए अनुमति नहीं देनी पड़ती है।
यदि नियोक्ता एक कम कामकाजी दिन के लिए कर्मचारियों की उपरोक्त श्रेणियों में से किसी एक को संचालन करने से इंकार कर देता है, तो उसके द्वारा प्रशासनिक जिम्मेदारी लगाई जाती है और जुर्माना, जिसकी राशि कानून द्वारा निर्धारित की जाती है।