लंच ब्रेक का अधिकार किसी भी कर्मचारी के लिए निर्विवाद है जो पूर्णकालिक काम करता है। श्रम संहिता स्पष्ट रूप से बताती है कि दोपहर के भोजन के लिए ब्रेक के बिना काम एक गंभीर उल्लंघन है, इसलिए मालिकों को कर्मचारियों को भोजन के लिए समय देने और शिफ्ट के बीच में आराम करने के लिए बाध्य किया जाता है।
लंच ब्रेक
दोपहर का भोजन तोड़ दिया जाता है, सबसे पहले, किसी व्यक्ति की शारीरिक आवश्यकताओं को पूरा करने के लिए, भूख की भावना जरूरी होती है और इसे संतुष्ट करना आवश्यक होगा, क्योंकि एक भूख कार्यकर्ता पूरी तरह से काम नहीं कर सकता है, इसलिए उसे ऐसा अवसर देना निश्चित रूप से प्रबंधन के हित में है। हालांकि, लंच ब्रेक का एक और महत्वपूर्ण कार्य गतिविधि के प्रकार में एक बदलाव है और बाकी है जो कामकाजी क्षमता को सकारात्मक रूप से प्रभावित करता है और कर्मचारी को नई ताकतों के साथ नए कार्यों को करने की अनुमति देता है।
लंच ब्रेक की अवधि
यह याद रखना महत्वपूर्ण है कि कामकाजी समय में एक लंच ब्रेक शामिल नहीं है, यानी, यदि आपके पास एक घंटे के लिए एक विनियमित ब्रेक के साथ आठ घंटे का कार्य दिवस है, तो 9 बजे काम शुरू करना, आप इसे 18:00 से पहले पूरा नहीं कर सकते हैं। कार्य दिवस की अवधि को कम करने के लिए दोपहर के भोजन के ब्रेक की अनधिकृत कमी अस्वीकार्य है - इसकी शुरुआत का समय और अवधि नौकरी के लिए आवेदन करते समय आपके द्वारा हस्ताक्षरित रोजगार अनुबंध में निर्दिष्ट की जानी चाहिए। बेशक, आप अधिकारियों के साथ व्यक्तिगत रूप से बातचीत करने की कोशिश कर सकते हैं, लेकिन उनके लिए श्रम कानूनों का उल्लंघन करने की धमकी दी गई है।
दोपहर का भोजन तोड़ने के लिए भुगतान नहीं किया जाता है, इसलिए यह प्रत्येक कर्मचारी का व्यक्तिगत समय होता है, जिसे वह अपने विवेक से निपट सकता है और उसे कार्यालय में नहीं होना चाहिए।
श्रम संहिता के अनुसार लंच ब्रेक की न्यूनतम अवधि आधे घंटे है, अधिकतम दो है, लेकिन यह आमतौर पर 40 से 60 मिनट तक होती है और प्रबंधन द्वारा निर्धारित की जाती है।
लंच ब्रेक की शुरुआत अधिकारियों द्वारा भी निर्धारित की जाती है, और, एक नियम के रूप में, काम की शुरुआत, काम के सामान्य शासन, उत्पादन की जटिलता और कर्मचारियों की थकान के समय पर निर्भर करता है।