अक्सर ऐसा होता है कि जब कर्मचारी को खारिज कर दिया जाता है, तो उसके कर्तव्यों उनके सहयोगियों पर पड़ती है। प्रबंधन कहता है कि यह स्थिति अस्थायी है, यहां तक कि जब तक व्यक्ति खाली स्थिति में नहीं मिलता है। और कभी-कभी ऐसा होता है कि हमारी ज़िम्मेदारी के कारण हमने दो बार किसी अन्य व्यक्ति के काम को संभाला, क्योंकि यह खराब प्रदर्शन किया गया था और गलतियों को इंगित करने के बजाय, हमने उन्हें खुद को सही किया। थोड़ी देर बाद हम यह देखकर आश्चर्यचकित हुए कि गलत कर्मचारी की कुछ जिम्मेदारियां बिना किसी वित्तीय मुआवजे के हमारे पास आईं। खैर, या रोजगार अनुबंध में, कर्तव्यों को स्पष्ट रूप से स्पष्ट नहीं किया गया था, लेकिन आप अच्छी तरह से जानते हैं कि आपका काम उस काम को करने का अर्थ नहीं देता है जो आपको करना है। जो लोग खुद को समान परिस्थितियों में पाते हैं वे अक्सर अपना रास्ता नहीं देखते हैं और अन्य लोगों के कर्तव्यों को पूरा करते रहते हैं। नतीजा एक असाधारण वर्कलोड और व्यक्तिगत जीवन के लिए समय और ऊर्जा की कमी है। आइए जानें कि इस जाल से कैसे बाहर निकलना है।
विधि 1
अधिकारियों के सामने उपस्थित, स्थिति का वर्णन करें और अनुमति मांगें। या तो आप किसी और के कर्तव्यों से मुक्त हो जाते हैं, या आप उन्हें पूरा करना जारी रखते हैं, लेकिन मजदूरी में उल्लेखनीय वृद्धि के साथ। यह कथन एक अल्टीमेटम की तरह है, और इसलिए इस विधि का उपयोग केवल चरम मामलों में है, जब इस स्थिति को हल करने के लिए सिर की विफलता के मामले में, आप अपने डेस्क को बर्खास्तगी का बयान देने के लिए तैयार हैं। यदि आप इस तथ्य के कारण अपने और दूसरों के काम को गठबंधन करते हैं कि आपको अभी तक कोई अन्य कर्मचारी नहीं मिला है, तो उन शर्तों को निर्धारित करना उचित है जिनमें आपको अन्य लोगों के कर्तव्यों से हटा दिया जाएगा और उनके प्रदर्शन के लिए आपके मुआवजे की राशि होगी।
विधि 2
और क्या होगा अगर कार्डिनल को अन्य लोगों के कर्तव्यों को पूरा करने का मुद्दा हल हो, तो कोई इच्छा नहीं है? फिर किसी के अपने प्रदर्शन और प्रतिबद्धता के गले पर कदम उठाने के लिए थोड़ा, अच्छा धोखा देना फायदेमंद है।
- एक दिन में आपको जो मुख्य चीज करने की ज़रूरत है वह आपके प्रत्यक्ष कर्तव्यों है, और यही वह है जो आप करते हैं। अन्य लोगों के कर्तव्यों शाम तक इंतजार कर सकते हैं, और यदि शाम को कोई समय नहीं है, तो निश्चित रूप से, यदि आप स्वतंत्र हैं, तो निश्चित रूप से आप उन्हें निश्चित रूप से ले लेंगे। और प्रबंधक के प्रश्न (सहकर्मी, जिसका काम आप करते हैं) के लिए, जवाब दें कि अत्यधिक रोजगार के कारण आपके पास समय नहीं था।
- आप अपने क्षेत्र में एक महान विशेषज्ञ हैं, लेकिन कोई भी सही नहीं है, और इसलिए आप काम के विदेशी मोर्चे पर कुछ अक्षमता दिखा सकते हैं। अपने काम को जारी रखें, सामान्य रूप से प्लस के साथ पांच के लिए, लेकिन अन्य लोगों की जिम्मेदारियों के लिए आप अपनी आस्तीन का ख्याल रख सकते हैं, उन्हें थोड़ा और खराब कर सकते हैं। और जब पूछा गया कि आप गलतियाँ क्यों करते हैं, तो आप कहते हैं कि यह काम तुम्हारा नहीं है, आप इसे पूरी तरह से समझ में नहीं आते हैं, और आपके पास बहुत सारे कर्तव्यों हैं, और जल्दबाजी के कारण आप त्रुटियों की अनुमति देते हैं। यदि प्रबंधक आपको बताता है कि कंपनी के कर्मचारियों को एक दूसरे के बदले में होना चाहिए, गंभीरता से इस बारे में सोचना चाहिए कि आपको इस कंपनी में अपना विकास जारी रखना चाहिए या नहीं। एक एकाउंटेंट जो दोपहर में एक वकील की जगह लेता है, और शाम को शाम को कार्यालय में फर्श धोता है - क्या यह वास्तव में आप चाहते हैं?
- कभी नहीं, क्या आप सुनते हैं, सहकर्मियों या मालिक को आपकी सहायता कभी नहीं देते हैं जो शिकायत करते हैं कि सबकुछ समय पर नहीं है। यह आपको किसी अन्य व्यक्ति और सबकुछ के लिए कुछ करने के लिए दो बार खर्च करता है, आप इसे कर्तव्य में अपमानित करेंगे, और फिर वे आश्चर्यचकित होंगे कि आप कुछ असाइनमेंट के निष्पादन को क्यों नजरअंदाज करते हैं। सहकर्मियों और सिर की अखंडता पर भरोसा न करें (हालांकि वास्तविक जीवन में वे शायद, वे हैं), वे आपकी गर्दन पर बैठकर अपने पैरों को लटकाएंगे। और मुख्य, अपने वेतन को बढ़ाने के बजाय, अधिक काम फेंक देगा। वह फैसला करता है कि चूंकि आप सब कुछ (और अपने कर्तव्यों के साथ, और दूसरों के साथ) का सामना कर रहे हैं, तो यह आपको लोड करने का पाप नहीं है - "वर्कहोर" को अधिकतम उपयोग करने की आवश्यकता है!