नौकरी के लिए आवेदन करते समय, हम आम तौर पर गैर-मानकीकृत कार्य दिवस के प्रति दृष्टिकोण निर्दिष्ट करते हैं। इस पोस्ट को प्राप्त करने की इच्छा रखते हुए, हम निश्चित रूप से सबकुछ से सहमत होते हैं, और फिर, जब सिर समय पर काम पर रहने की आवश्यकता के बारे में बोलता है, तो हम उसे ऑब्जेक्ट नहीं कर सकते हैं। और इस स्थिति में सबसे बुरी चीज यह है कि नियोक्ता अतिरिक्त भुगतान के बारे में नहीं सुनना चाहता है या अनियमित कामकाजी दिन के लिए छोड़ना नहीं चाहता है।
एक अनियमित कामकाजी दिन क्या है?
कर्मचारी और नियोक्ता के बीच गलतफहमी अक्सर गैर-मानकीकृत कार्य दिवस की अभिव्यक्ति के बारे में अज्ञानता के कारण होती है।
श्रम संहिता के मुताबिक, कामकाजी समय सप्ताह में 40 घंटे से अधिक नहीं हो सकता है, लेकिन नियोक्ता के पास समय-समय पर (लघु और स्थायी रूप से) भर्ती कर्मचारियों को उनके कार्यसूची के कार्यक्रम के बाहर काम करने का अवसर नहीं है। ओवरटाइम काम के विपरीत, एक असामान्य कार्य दिवस के साथ, प्रत्येक मामले के लिए कर्मचारी की लिखित सहमति की आवश्यकता नहीं होती है। गैर-मानकीकृत कार्य दिवस के लिए कोई समय सीमा नहीं है, लेकिन यह घटना केवल अस्थायी हो सकती है। इसके अलावा, नियोक्ता को रोज़गार अनुबंध में निर्दिष्ट गैर-मानकीकृत कार्य दिवस की संभावना के कवर के तहत छुट्टियों और सप्ताहांत पर कर्मचारियों के लिए भर्ती करने का अधिकार नहीं है। इसके अलावा, एक गैर-मानकीकृत कार्य दिवस केवल काम के मुख्य स्थान पर स्थापित किया जा सकता है।
केवल वे कर्मचारी जिनकी स्थिति सामूहिक समझौते में सूची में सूचीबद्ध है, ट्रेड यूनियन के प्रतिनिधियों की भागीदारी के साथ किए गए समझौते, एक गैर-मानकीकृत कार्य दिवस में लगे हुए हैं। जिन कर्मचारियों की सूची में पद सूचीबद्ध नहीं हैं, नियोक्ता को गैर-मानकीकृत कार्य दिवस को आकर्षित करने का कोई अधिकार नहीं है। आम तौर पर, कर्मचारियों के निम्नलिखित समूहों के लिए एक गैर-मानक कार्य दिवस निर्धारित किया जाता है:
- प्रबंधन, आर्थिक, तकनीकी कर्मियों और उन कर्मचारियों के जिनके काम को सटीक रूप से जिम्मेदार नहीं ठहराया जा सकता है;
- कर्मचारी जो कामकाजी घंटों को स्वतंत्र रूप से आवंटित करते हैं;
- जिन कर्मचारियों का कार्यदिवस अनिश्चित अवधि के अंतराल में बांटा गया है।
क्या अनियमित कार्य दिवस से इंकार करना संभव है?
श्रम कोड इस बारे में कुछ भी नहीं कहता है, लेकिन यह मुद्दा अभी भी विवादास्पद है, अगर कंपनी के पास कोई मानक दस्तावेज नहीं है जो कई कर्मचारियों के लिए एक गैर-मानकीकृत कार्य दिवस की स्थापना की पुष्टि करता है। लेकिन यह ध्यान देने योग्य है कि हाल ही में अदालतों ने नियोक्ता के पक्ष में तेजी से कदम उठाया है, यानी, कर्मचारी को गैर मानक अनुसूची पर काम करने से इनकार करने का औचित्य कम करने का मौका नहीं है। लेकिन कर्मचारी को काम करने का समय चुनने का अधिकार है - कामकाजी दिन के अंत में या इससे पहले। अनियमित कामकाजी घंटों के लिए भुगतान
एक गैर-मानकीकृत कार्य दिवस के लिए, कर्मचारी को छुट्टी (अतिरिक्त और भुगतान) दी जानी चाहिए, और शेष समय 3 कैलेंडर दिनों से कम नहीं हो सकता है। नियोक्ता को हर साल इस छुट्टी को श्रम कोड के अनुसार प्रदान करना होगा।
निम्नलिखित मामलों में गैर-मानक कार्य दिवस के लिए पूरक संभव है:
- यदि कर्मचारी अतिरिक्त छुट्टी का उपयोग नहीं करता है। इस मामले में, कर्मचारी को अतिरिक्त दिनों के अतिरिक्त दिनों का उपयोग करने से इंकार करने के लिए आवेदन लिखना होगा। लेकिन नागरिकों के सभी समूह आराम छोड़ सकते हैं। इसलिए, 18 साल से कम उम्र के गर्भवती महिलाओं और कर्मचारियों को अपने पूरे समय आराम करने के लिए बाध्य किया जाता है।
- बर्खास्तगी पर अप्रयुक्त छुट्टी का क्षतिपूर्ति की जाती है, यहां अतिरिक्त छुट्टी के दिन भी, मानकीकृत कार्य दिवस की शर्तों में काम के लिए दिए गए हैं।