छुट्टी पर अपने खर्च पर न केवल नियमित काम से ब्रेक लेना है, क्योंकि यह जीवन में जाना जाता है, यह सबकुछ देखना असंभव है।
घर की समस्याएं, रिश्तेदारों के अप्रत्याशित आगमन, बच्चे की देखभाल करने की आवश्यकता, हमारे मापा और स्थापित जीवन को खतरे में डाल देना, और सबसे महत्वपूर्ण बात - हमें काम पर जाने का अवसर छोड़ दें।
यदि आपको मजदूरी बचाने के बिना छुट्टी लेने की आवश्यकता है, तो आपको अपने खर्च पर एक छुट्टी आवेदन सही ढंग से और सही ढंग से संकलित करने और इसे अपने प्रबंधन को प्रदान करने की आवश्यकता है।
मानक दस्तावेजों में, किसी की अपनी इकाई की छुट्टी एक नियोजित घटना नहीं है, लेकिन इसके बावजूद यह कर्मचारी को अपनी इच्छानुसार और कंपनी के आदेश के साथ प्रदान की जा सकती है जहां वह काम करता है।
श्रम कानून के अनुसार वेतन के बिना छोड़ दें सामाजिक गारंटी के प्रकारों में से एक माना जाता है। यह न भूलें कि "काम से आराम" के दिन आपके काम के अनुभव का हिस्सा नहीं होंगे, जिसका अर्थ है कि आप अपने खर्च पर जितने अधिक दिन लेते हैं, उतना ही आप एक वैध भुगतान छुट्टी की प्रतीक्षा करते हैं। एक आम काम के अनुभव के लिए अनुभव करने लायक नहीं है, क्योंकि इसमें वेतन के बिना छोड़ दिया गया है।
छुट्टियों के लिए अपने खर्च पर आवेदन कैसे करें?
यदि आपको अपने खाते के लिए छुट्टी आवेदन लिखने में कठिनाइयां हैं, तो आपका ध्यान निर्देश के बाद दिया जाता है, पढ़ने के बाद कि आप आसानी से इस कार्य का सामना कर सकते हैं।
- आपको संगठन के प्रमुख को संबोधित एक आवेदन लिखना होगा। शीट के शीर्ष पर आपको सिर और उसके नाम की स्थिति, साथ ही साथ उसकी स्थिति और नाम निर्दिष्ट करने की आवश्यकता होती है।
- पृष्ठ के केंद्र में थोड़ा कम, शब्द "कथन" लिखा गया है।
- इसके बाद, आपको जिस छुट्टी की आवश्यकता है, उसकी अवधि लिखें, तिथियों और दिनों की कुल संख्या निर्दिष्ट करें। छुट्टी की अवधि, यदि यह सहज नहीं है, तो पहले से ही अधिकारियों के साथ सहमत होना चाहिए।
- छुट्टी के लिए एक ऑर्डर या ऑर्डर केवल एंटरप्राइज़ के प्रबंधन द्वारा हस्ताक्षरित किया जाएगा जब आप वास्तव में भारी और उद्देश्यपूर्ण कारण बताते हैं। बयान में, एक कारण के रूप में, आप "परिवार के कारणों से" लिख सकते हैं। याद रखें कि संगठन के प्रमुख को आपके पास एक आधिकारिक दस्तावेज मांगने का कोई अधिकार नहीं है जो आपके द्वारा संकेतित कारण की सच्चाई की पुष्टि करेगा।
- कानून के मुताबिक, जब आप छुट्टी पर हैं तो आपको अपने खर्च पर आग लगाने का कोई अधिकार नहीं है।
वेतन के बिना छुट्टी की अवधि
- अपने खर्च पर अल्पकालिक छुट्टी। 1 से 7 दिनों की अवधि।
- अपने खर्च पर लंबी अवधि की छुट्टी। 7 दिनों और उससे अधिक की अवधि।
समाज के सामाजिक रूप से असुरक्षित स्तर पर अपने खर्च पर छुट्टी की अवधि क्या है?
छुट्टियों की अवधि आपके खर्च पर निर्भर करती है कि यह कौन है। कानून के अनुसार, अपने खर्च पर छोड़ें इस तरह के समय सीमा ले सकते हैं:
- 14 कैलेंडर दिन प्रति वर्ष - युद्ध और व्यक्तियों के दिग्गजों जिनके पास मातृभूमि से पहले योग्यता है, साथ ही श्रमिकों के दिग्गजों;
- 21 कैलेंडर दिन प्रति वर्ष - उन व्यक्तियों के लिए जो मातृभूमि से पहले विशेष श्रम योग्यता रखते हैं;
- प्रति वर्ष 30 कैलेंडर दिन तक - तृतीय समूह और पेंशनभोगियों के आक्रमण से आयु;
- प्रति वर्ष 60 कैलेंडर दिन - I और II समूहों के आक्रमण।
औसत सांख्यिकीय कार्यकर्ता को अपने खर्च पर तुरंत 15 या उससे अधिक कैलेंडर दिनों के लिए, तुरंत या भागों में छुट्टी लेने का अधिकार है। इसका मतलब है कि आपके पास पहले 5 दिनों में अपना खर्च लेने का अवसर है, फिर 10 और, ताकि योग में श्रम कानून द्वारा अनुमत दिनों की संख्या से अधिक न हो।