नौकरी पाने पर, महिलाएं भविष्य की कंपनी में मनोवैज्ञानिक जलवायु के बारे में चिंता करती हैं और तेजी से पता लगाने की कोशिश करती हैं कि किस तरह के नेतृत्व एक नए स्थान पर उनके लिए इंतजार कर रहे हैं। विचारों की दिशा सही है: यह अधिकारियों से है कि काम की प्रभावशीलता और हमारी क्षमता के प्रकटीकरण की डिग्री अधिक हद तक निर्भर करती है। हालांकि, फिर से महिलाओं के रूप में, हम अपने चरित्र का विश्लेषण करते हुए, नेता के रूप में नेता को "सुलझाने" की कोशिश कर रहे हैं। इस बीच, कभी-कभी प्रबंधक के व्यक्तिगत गुणों पर ध्यान देने योग्य नहीं है, बल्कि कर्मियों की उनकी प्रबंधन शैली के लिए। यही है, subordinates को प्रभावित करने के तरीकों और तरीकों। उनमें से एक के बारे में - नेतृत्व की लोकतांत्रिक शैली - हम आज बात करेंगे।
लोकतांत्रिक नेतृत्व शैली की विशेषताएं
शोधकर्ता नेतृत्व की चार बुनियादी शैलियों को अलग करते हैं: सत्तावादी (निर्देश), उदारवादी (अराजकतावादी) और लोकतांत्रिक (कॉलेजियेट)। लोकतांत्रिक नेतृत्व शैली को कार्य प्रक्रिया के प्रबंधन के लिए अधिकारियों के एक विशेष दृष्टिकोण द्वारा विशेषता है। इस मामले में "प्रबंधन" शब्द विशेष रूप से काम करने के लिए संदर्भित करता है, न कि कर्मचारियों के लिए। टीम की राय नेता के लिए महत्वपूर्ण है, और यही कारण है कि लोकतांत्रिक नेतृत्व शैली को "औपचारिक" कहा जाता है। इस मामले में, टीम के बीच जिम्मेदारी और अधिकार साझा किया जाता है। इसलिए, कार्यरत प्रक्रिया में प्रत्येक भागीदार जिम्मेदार और महत्वपूर्ण महसूस करता है
एक ऐसी कंपनी में अधीनस्थ होने की तरह क्या है जिसका नेता लोकतांत्रिक नेतृत्व शैली का पालन करता है। आइए नेता की आंखों के माध्यम से खुद को देखें:
- आप बहुत सारी क्षमता रखते हैं, जिसे आपको सही दिशा में चैनल करने की आवश्यकता होती है;
- यदि आप अनुकूल स्थितियां बनाते हैं, तो आप जिम्मेदारी के लिए प्रयास करेंगे और अधिकतम प्रभाव के साथ काम करेंगे;
- यदि आप संगठनात्मक निर्णयों से जुड़े हैं, तो आपको अपने वरिष्ठ अधिकारियों के हिस्से पर विश्वास की भावना दें, आप स्वयं प्रबंधन का उपयोग करेंगे।
यह ध्यान देने योग्य है कि महिलाएं सब कुछ नियंत्रित करने के लिए होती हैं (अधिक सटीक - सुधारने के लिए), लेकिन वे कर्मचारियों के बारे में भी नरम हैं और अक्सर सत्तावाद के प्रति इच्छुक नहीं हैं। यही कारण है कि एक लोकतांत्रिक शैली के नेताओं के बीच महिलाएं अक्सर मिलती हैं।
एक कर्मचारी के रूप में आप इस घटना में सहज रहेंगे कि आप कार्य प्रक्रिया में निर्णय लेने और प्यार में शामिल होने में सक्षम हैं। बॉस आपके हर कदम की निगरानी नहीं करेगा और स्पष्ट निर्देश देगा, इसके विपरीत, आपका संचार सिफारिशों और सलाह में कम हो जाएगा। लेकिन गुणात्मक रूप से निष्पादित कार्य को नोट किया जाएगा और, अधिकतर, अतिरिक्त रूप से पुरस्कृत किया जाएगा।
मालिक के रूप में आपको सम्मानित करने वाले मालिक के साथ अच्छे संबंध के लिए, "pofigizmom" के साथ नेतृत्व की लोकतांत्रिक शैली को भ्रमित न करें। तो, काम करना जरूरी है।
यदि आपके लिए ज़िम्मेदारी का बोझ उठाना मुश्किल है या आप थोड़ा आलसी हैं, तो वह नेता जो कभी-कभी "मालिक को चालू करता है", वह कठिन होता है और यदि आप बहुत आराम से हैं तो आदेश दे सकते हैं, यह आपके लिए अधिक उपयुक्त है। जैसा
एक सक्षम नेता चुने हुए नेतृत्व शैली का पालन करने की कोशिश करता है, लेकिन कुछ परिस्थितियों में रणनीति बदलने से डरता नहीं है। इसलिए, उदाहरण के लिए, एक स्टार्ट-अप कंपनी एक श्रेष्ठ के सत्तावाद के साथ शुरू कर सकती है, जो सामूहिक कौशल कौशल के गठन और सुधार के साथ, लोकतांत्रिक नेतृत्व शैली में जा सकती है। किसी भी मामले में, एक कंपनी को अनुकूल रूप से प्रबंधित करने की क्षमता विज्ञान की तुलना में अधिक कला है।