व्यावसायिक गुणों की अवधारणा सभी के लिए परिचित है, इसलिए हर कोई समझता है कि उनकी उपस्थिति न केवल अच्छी नौकरी पाने में मदद करती है, बल्कि करियर की सीढ़ी को आगे बढ़ाने में भी मदद करती है।
यदि हम अधिक विस्तार से विचार करते हैं, तो किसी व्यक्ति के व्यावसायिक गुण किसी कर्मचारी को कुछ कार्य करने की क्षमता रखते हैं, जो उसके विशिष्टता की विशिष्टता उसके सामने सेट होती है।
कर्मचारी के व्यावसायिक गुण क्या हैं:
- पेशेवर - अधिग्रहित;
- व्यक्तिगत - जन्मजात।
विदेशी कंपनियों में, भर्ती करते समय मनोवैज्ञानिक परीक्षण करने के लिए लंबे समय से अभ्यास किया जाता है। व्यावसायिक कारणों से उपयुक्त कई उम्मीदवारों में से चुनते समय अपनी भविष्य की टीम के साथ सबसे बड़ी मनोवैज्ञानिक संगतता रखने वाले व्यक्ति को किराए पर लेने के लिए यह आवश्यक है।
व्यापार मूल्यांकन
यह निर्धारित करने के लिए कि कोई व्यक्ति एक निश्चित श्रम क्षेत्र में सफल गतिविधि के लिए उपयुक्त है या नहीं, आप अपनी व्यावसायिक योग्यता का विश्लेषण कर सकते हैं, जिसमें निम्न शामिल हैं:
- इस क्षेत्र में सफल पेशेवर गतिविधि के पिछले अनुभव की उपस्थिति;
- योग्यता;
- कुछ व्यक्तिगत गुण - स्वास्थ्य, समाजशीलता आदि की स्थिति
नियोक्ता अतिरिक्त आवश्यकताओं को भी आगे बढ़ा सकता है जो आपके डिवाइस के लिए एक नई कार्यस्थल के लिए अनिवार्य होगा। यह किसी भी विदेशी भाषा के अनिवार्य कब्जे या आपके पास ड्राइवर का लाइसेंस हो सकता है। फिलहाल सभी बड़ी कंपनियों ने निश्चित स्थिति के लिए उम्मीदवारों के व्यावसायिक गुणों को सत्यापित करने के लिए कई तरीकों का निपटारा किया है। उसे काम करने से पहले कर्मचारी के व्यावसायिक गुणों का मूल्यांकन करना एक नई कार्यस्थल में अपने पेशेवर काम की प्रक्रिया में पहले से ही अपनी कार्य क्षमता का आकलन करने के लिए महत्वपूर्ण है।
प्रबंधक के व्यापार और पेशेवर गुण
प्रबंधक का पेशा कई अधीनस्थों की उपस्थिति का तात्पर्य है, जिसका अर्थ है कि प्रबंधक को पूरी तरह से नेता माना जा सकता है। प्रबंधक के व्यावसायिक गुण, सबसे पहले, स्थिति से बाहर निकलने का सबसे अच्छा तरीका खोजने के लिए उनके कौशल और क्षमताओं, वांछित लक्ष्य प्राप्त करने के लिए सबसे आसान और सबसे छोटा तरीका खोजने की क्षमता है। प्रबंधक के व्यावसायिक गुण - प्रबंधक व्यवसाय और व्यक्तिगत गुणों का संयोजन है।
एक प्रबंधक का सबसे अच्छा व्यापार गुण
- तनाव - प्रतिरोध - अचानक स्थिति में प्रबंधक की पर्याप्त प्रतिक्रिया में प्रकट हुआ।
- आत्मविश्वास एक मौलिक व्यक्तिगत गुणवत्ता नहीं है, फिर भी, अधीनस्थों से निपटने में एक बहुत बड़ी भूमिका निभाता है।
- जीतने की इच्छा सफलता के लिए प्रेरणा के आधार पर एक गुणवत्ता है। सफलता का पीछा आत्मविश्वास से निकटता से जुड़ा हुआ है, क्योंकि उनके सामने निर्धारित लक्ष्यों की प्राप्ति अनिवार्य रूप से पर्याप्त उच्च आत्म-सम्मान के गठन की ओर ले जाती है।
- रचनात्मकता यह है कि इसे सुविधाजनक बनाने या अधीनस्थों को प्रेरित करने के लिए कार्य प्रक्रिया में कुछ नया लाने की क्षमता है।
- भावनात्मक संतुलन व्यक्तिगत का एक अभिन्न हिस्सा है
किसी भी नेता के गुण। यह बदलती परिस्थितियों में शांत रहने की क्षमता है।
ये अवधारणाएं पुरुषों और महिलाओं दोनों के व्यावसायिक गुणों पर लागू होती हैं।
नकारात्मक व्यापार गुण
उम्मीदवारों को काम के लिए स्वीकार करते समय सभी व्यावसायिक गुण प्रारंभिक रूप से सकारात्मक होते हैं, यह सब इस बात पर निर्भर करता है कि व्यक्ति उनका उपयोग कैसे करेगा। उदाहरण के लिए, एक उद्यमी कर्मचारी अपने नौकरी कर्तव्यों के खराब प्रदर्शन के दौरान उसके लिए एक प्रकार के कवर के रूप में काम कर सकता है और खुद को ऐसे व्यक्तिगत गुणों को बेईमानी के रूप में छुपा सकता है।