हम में से प्रत्येक एक स्थिति है जब आप बिल्कुल काम नहीं करना चाहते हैं। आप तनाव, अवसाद, ऊर्जा असंतुलन और चुंबकीय तूफान के लिए इसे दोष दे सकते हैं। लेकिन कभी-कभी सब कुछ के लिए दोष काम करने के लिए प्रेरणा की कमी है।
काम के लिए प्रेरणा क्या है?
शायद हर कोई समझ नहीं पाएगा कि हिस्सेदारी क्या है। आखिरकार, हमें काम के लिए पैसे मिलते हैं, किस तरह की प्रेरणा है? लेकिन श्रमिक श्रमिकों के भौतिक प्रेरणा की व्यवस्था में मजदूरी पहली बात है। और अभी भी कर्मियों के गैर-भौतिक प्रेरणा के तरीके हैं। और उद्यम में इन प्रजातियों को सामंजस्यपूर्ण रूप से सह-अस्तित्व में होना चाहिए। आखिरकार, किसी के लिए किसी भी अद्भुत टीम या अच्छे वेतन के लिए कंपनी में लंबे समय तक काम करना असंभव है।
सीधे शब्दों में कहें, काम के लिए प्रेरणा उन प्रोत्साहनों का सेट है जो हमें न केवल हर सुबह काम करने के लिए प्रेरित करती हैं, बल्कि कंपनी को अधिकतम लाभ के साथ काम करने के लिए प्रेरित करती हैं। आइए प्रत्येक प्रकार के काम प्रेरणा के बारे में अधिक विस्तार से बात करते हैं।
श्रम की भौतिक प्रेरणा की प्रणाली
श्रम व्यवहार की इस तरह की भौतिक उत्तेजना श्रम गतिविधि के प्रत्यक्ष और अप्रत्यक्ष प्रेरणा में विभाजित है।
- वास्तव में, प्रत्यक्ष सामग्री प्रेरणा एक विशेष उद्यम के लिए भुगतान की एक प्रणाली है। और, कर्मचारी के वेतन में एक परिवर्तनीय हिस्सा होना चाहिए (यद्यपि बहुत बड़ा नहीं), जो काम के परिणामों से प्रभावित होता है। इस प्रकार, कर्मचारी को पता चलेगा कि वह अपनी आय के स्तर को प्रभावित करने में सक्षम है। यदि वेतन में एक वेतन होता है, तो किसी व्यक्ति में कड़ी मेहनत करने की इच्छा केवल पेशे या सामूहिक में रुचि के आधार पर उत्पन्न हो सकती है, लेकिन उचित प्रोत्साहन के बिना, उत्साह जल्द ही गायब हो जाएगा।
- अप्रत्यक्ष सामग्री प्रेरणा की प्रणाली "सामाजिक पैकेज" नाम के तहत अधिक जानी जाती है। क्षतिपूर्ति की एक सूची है जिसे नियोक्ता को कर्मचारी (छुट्टी, बीमार वेतन, चिकित्सा और पेंशन बीमा) को प्रदान करना होगा। लेकिन कंपनी को प्रेरणा बढ़ाने के लिए सामाजिक पैकेज में अतिरिक्त आइटम शामिल हो सकते हैं। उदाहरण के लिए, फ्री (अधिमान्य) लंच, किंडरगार्टन में स्थान, कंपनी के एक अच्छी तरह से योग्य कर्मचारी को अतिरिक्त पेंशन का भुगतान, कर्मचारियों के लिए अतिरिक्त शिक्षा का भुगतान, आधिकारिक परिवहन द्वारा कर्मचारियों की डिलीवरी इत्यादि।
श्रम गतिविधि की गैर भौतिक प्रेरणा प्रणाली
जैसा ऊपर बताया गया है, कुछ वित्तीय प्रोत्साहन कंपनी में एक कर्मचारी को रखने में सक्षम नहीं होंगे, आपको पैसे से ज्यादा कुछ चाहिए। कई प्रबंधकों को यह हैरान है कि कर्मचारियों का हित मजदूरी और सामाजिक पैकेज की तुलना में अन्य कारकों पर अधिक निर्भर करता है। ये प्रोत्साहन हो सकते हैं जैसे कि:
- एक सुविधाजनक कार्यसूची प्रदान करना (स्पष्ट रचना कार्यक्रम के बजाए कई रचनात्मक लोग परियोजना कार्य प्रणाली के साथ अधिक आरामदायक हैं);
- टीम में एक आरामदायक माइक्रोक्रिल्ट बनाना (मनोवैज्ञानिक के सक्षम काम);
- कर्मचारियों के करियर विकास सुनिश्चित करना;
- उनके द्वारा निष्पादित परियोजना में कर्मचारी के नाम का उल्लेख;
- कार्यालय के पास एक पार्किंग स्थल का प्रावधान;
- डिप्लोमा देने के साथ आंतरिक पेशेवर प्रतियोगिताओं का संचालन;
कर्मचारियों की उपलब्धियों और सामान्य (23 फरवरी, 8 मार्च, नया साल) और व्यक्तिगत (जन्मदिन, शादी का दिन) छुट्टियों पर बधाई के बारे में एक कहानी के साथ एक कॉर्पोरेट अख़बार का मुद्दा; - कॉर्पोरेट छुट्टियां आयोजित करना;
- एक सफल नौकरी के लिए अतिरिक्त छुट्टी दिन प्रदान करना
- कर्मचारियों के रचनात्मक अहसास के लिए स्थितियों का निर्माण।
और निश्चित रूप से आपको याद रखना होगा कि काम की प्रेरणा की व्यवस्था बाजार की शर्तों को पूरा करनी चाहिए, जिसे सक्षम नियोक्ता को ध्यान में रखना चाहिए। इसके अलावा, और श्रम की प्रेरणा के समय पर सुधार के बारे में भूलने लायक नहीं है।