नया काम, एक नई टीम - उत्तेजना के गंभीर कारण। और स्वाभाविक रूप से हम नए सामूहिक रूप से जुड़ने, मालिक के साथ मिलकर और साथियों के साथ मिलकर प्रश्नों में रुचि रखते हैं। सिद्धांत रूप में, यह कार्य सरल नहीं है, लेकिन व्यवहार्य है, यदि एक नए सामूहिक के डर से नहीं, जो कई नए आने वालों को पीड़ा देता है।
डर से छुटकारा पाने और टीम में फिट कैसे हो?
यदि आप घबराहट से डरते हैं, अजनबियों के साथ संवाद करने के लिए, आप एक नए सामूहिक रूप से कैसे जुड़ सकते हैं, तो आप एक बुरा प्रभाव बनाने से डरते हैं? यह सही है, इस मामले में इसमें कुछ भी नहीं आएगा, इसलिए आपको डर से छुटकारा पाना होगा।
- अपने सकारात्मक गुणों की एक सूची बनाएं, जो निश्चित रूप से आपको नई टीम के अनुकूल होने में मदद करेगी। दोस्ताना, हंसमुख, बुद्धिमान, जिम्मेदार, आदि जैसे उपयुक्त
- यदि आप डरते हैं कि उदास चेहरे आपको एक नए स्थान पर मिलेंगे, तो हर दूसरा आपको यह बताने की कोशिश करेगा कि आप कितने अक्षम हैं, तो आप तुरंत इन विचारों को अपने सिर से बाहर फेंक देंगे। और बदले में, कल्पना करें कि आप कैसे काम करते हैं, हर कोई आपको मुस्कुराता है, परिचित हो जाता है, आपको चाय पीने के लिए बुलाता है, आपको अपने वरिष्ठों के साथ संवाद करने की जटिलताओं के बारे में बताता है, और इसी तरह। सकारात्मक दृष्टिकोण अद्भुत काम करता है।
- याद रखें कि आप पर निर्भर नहीं होने के कारण किसी के प्रति नकारात्मक दृष्टिकोण हो सकता है। उदाहरण के लिए, कोई आपके स्थान के लिए रिश्तेदार की व्यवस्था करना चाहता था, किसी ने आपको एक अज्ञात शिक्षक की याद दिला दी, लेकिन किसी को कपड़े की अपनी शैली पसंद नहीं आया। आप इसे प्रभावित नहीं कर सकते हैं, और इसलिए आपको इससे डरना नहीं चाहिए।
एक नई टीम में कैसे शामिल हों?
- क्या आप जानते हैं कि नई टीम को पहली नजर में कैसे पसंद किया जाए? कम से कम, अनुमान - आपको सही उपस्थिति की आवश्यकता है। ऐसा इसलिए हुआ कि हम कपड़े से लोगों से मिलते हैं, इसलिए छवि चुनने में लापरवाही की अनुमति न दें। फर्म में ड्रेस कोड है या नहीं, यह निर्दिष्ट करना सुनिश्चित करें।
- वहां अपनाए गए आचरण के नियमों को जानने के बिना आप नई टीम को कैसे अनुकूलित कर सकते हैं? यही है, यह मुश्किल है, लेकिन क्योंकि सहयोगियों को देखने के लायक है, अनौपचारिक नेता को प्रकट करने और सलाह के लिए उसे बारी करने के लिए।
- नई टीम में उपयोग करने के लिए "वरिष्ठ कामरेड" और अपने विवेक दोनों की सलाह दोनों की मदद कर सकते हैं। पुराने टाइमर अपने सहयोगी के पक्ष में एक मजाक कर सकते हैं, वे अलविदा कहते हैं। लेकिन अगर नवागंतुक तुरंत गपशप करना शुरू कर देता है - यह किसी की तरह नहीं है। इसलिए, पहली बार विशेष रूप से स्पष्ट नहीं है और अन्य लोगों की गपशप का समर्थन नहीं करता है। टीम में बलों के संरेखण के बाद ही स्पष्ट हो जाने के बाद ही पुनर्भुगतान की दिशा में कदम उठाना संभव है।
- आप एक नई टीम के साथ दोस्त कैसे बनाना चाहते हैं! संयुक्त चाय पीने, दोपहर के भोजन पर चकित, ज़ाहिर है, योगदान, लेकिन वे आपको व्यापार गुणों के कारण ठीक से ले गए, न कि संवाद करने की क्षमता। इसलिए, काम करने के लिए और अधिक समय दें, खासकर जब से नई जिम्मेदारियों में प्रवेश करना इतना आसान नहीं है। लेकिन अपनी योग्यता को हर जगह हर जगह पर जोर देने की कोशिश न करें, कोई भी "बुद्धिमान लोगों" से प्यार नहीं करता है। इसलिए, चुपचाप व्यवहार करते समय, अपने पुराने सहयोगियों से सीखने में संकोच न करें, धीरे-धीरे गति प्राप्त करें। और आपकी मदद के लिए धन्यवाद मत भूलना।
- एक नए सामूहिक के आदी होने के बारे में सोचते हुए, कई लोग बिना चिपके हुए चुपचाप बैठने की कोशिश करते हैं। जब तक आप अपनी गर्दन पर बैठने की कोशिश नहीं कर लेते हैं तब तक रणनीति इतनी खराब नहीं होती है, और यह अक्सर होता है - नवागंतुक सभी कामों को डंप करने की कोशिश कर रहे हैं कि वे खुद को करने के लिए बहुत आलसी हैं। इस मामले में, सब कुछ एक घोटाले में बदलने के लिए उपयुक्त नहीं है, आपको बस जवाब देना होगा कि यह आपका कर्तव्य नहीं है। और निश्चित रूप से अधिकारियों को शिकायत करने और दूसरों को संघर्ष के लिए उत्तेजित करने की कोई आवश्यकता नहीं है।
इस प्रकार, हम नई टीम में व्यवहार के मुख्य नियमों का नाम दे सकते हैं: उपयुक्त उपस्थिति, मित्रता, कौशल और काम करने की इच्छा।
मालिक को नई टीम कैसे दर्ज करें?
नई टीम के प्रमुख औसत कर्मचारी की तुलना में अनुकूलित करना और भी मुश्किल है। आखिरकार, "बाहर" से आने वाले व्यक्ति को हमेशा एक अपस्टार्ट के रूप में माना जाएगा, जिसने लंबे समय से कंपनी में काम कर रहे कर्मचारियों से किसी की जगह ली।
इसलिए, किसी और की तरह नेता को नई टीम में उपयोग करने की आवश्यकता होती है और श्रमिकों को नए मालिक को उपयोग करने का समय मिलता है। Habituation की प्रक्रिया को बेहतर बनाने के लिए, गतिविधि की शुरुआत में कार्डिनल परिवर्तन और अचानक आंदोलनों से दूर रहने के लिए आवश्यक है। सबसे पहले, आप अभी तक फर्म के विनिर्देशों को नहीं जानते हैं, और दूसरी बात यह है कि सामूहिक ऐसे कार्य केवल चेतावनी पर होंगे।