सेवरेंस वेतन

काम से बर्खास्तगी, यहां तक ​​कि यह आपकी पहल पर भी होती है, यह हमेशा तनावपूर्ण होती है। वर्तमान मुद्दों को बंद करने, कर्तव्यों को स्थानांतरित करने, पूंछ को मजबूत करने के लिए समय होना जरूरी है। और एक बार फिर श्रम कोड और सामूहिक समझौते को अलग-अलग वेतन के आकार का अनुमान लगाने के लिए देखें। हालांकि सेवानिवृत्ति के लिए सेवरेंस भुगतान की परिभाषा, साथ ही भुगतान स्वयं लेखा विभाग है, लेकिन अपने अधिकारों को याद करने के लिए यह आवश्यक नहीं है।

पृथक्करण वेतन के भुगतान की राशि और शर्तें

शुरुआत के लिए, देखते हैं कि समाप्ति भत्ता का अर्थ सिद्धांत रूप में क्या है। बर्खास्तगी नियोक्ता और कर्मचारी के बीच रोजगार संबंधों की समाप्ति (विभिन्न कारणों से) है। और पृथक्करण वेतन रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा या एक सामूहिक समझौते के साथ-साथ नौकरी के लिए आवेदन करते समय निष्कर्ष निकाले गए अन्य समझौतों द्वारा निर्धारित धन का योग है। साथ ही, न्यूनतम मात्रा में पृथक्करण वेतन श्रम संहिता और अन्य विधायी कृत्यों में निर्धारित किया जाता है जो गतिविधि के एक विशिष्ट क्षेत्र को नियंत्रित करते हैं। यदि आपके पास सामूहिक समझौता है, तो यह वैधानिक दर से कम राशि निर्दिष्ट नहीं कर सकता है। एक कर्मचारी का भुगतान तब किया जाता है जब कर्मचारी काम के आखिरी दिन आता है, जिसे बर्खास्तगी का दिन कहा जाता है।

यह तार्किक है कि पृथक्करण वेतन कर्मचारी की समाप्ति के कारणों पर निर्भर करता है।

1. मासिक औसत वेतन की राशि में:

• उद्यम के परिसमापन या कर्मचारियों के कर्मचारियों की कमी (अनुच्छेद 81, आइटम 1, एलसी आरएफ के बिंदु 2)। यदि आपके द्वारा काम की जाने वाली कंपनी को समाप्त कर दिया गया था, या यदि आपको कमी के लिए खारिज कर दिया गया था, तो संगठन को औसत वेतन की राशि में भत्ता का भुगतान करना होगा। इसके अलावा, अगले महीने (और कभी-कभी - तीसरे में, यदि आपके पास रोजगार सेवा से दस्तावेज हैं), तो आपको नकद भुगतान भी मिलते हैं, बशर्ते कि आप अभी भी एक नई नौकरी (रोजगार की अवधि) की तलाश में हैं। इस मामले में राज्य संस्थानों के कर्मचारी को तीन महीने के भीतर नकद भुगतान प्राप्त होता है (पृथक्करण वेतन की गणना नहीं)। महत्वपूर्ण बात: यदि आप एक बच्चे के लिए चाइल्डकेयर छुट्टी पर हैं जो अभी तक 18 महीने की उम्र नहीं है, तो इस मामले में आप भुगतान के हकदार भी हैं;
• यदि रोजगार अनुबंध को स्थापित नियमों के उल्लंघन के संबंध में समाप्त कर दिया गया है, जो कर्मचारी को अपनी श्रम गतिविधि को जारी रखने के अवसर से वंचित रहता है।

2. दो सप्ताह के औसत वेतन की राशि में:

• एक कर्मचारी को सेना या वैकल्पिक सेवा के लिए कॉल (अनुच्छेद 83, अनुच्छेद 1);
• पहले नियोजित कर्मचारी (अनुच्छेद 83, आइटम 2) की बहाली;
• स्वास्थ्य की स्थिति जो कर्मचारी को काम से निपटने की अनुमति नहीं देती है (कला 81, आइटम 3, उपपरिच्छेद "ए");
• उद्यम के स्थानांतरण के कारण श्रम संबंधों की निरंतरता की असंभवता (अनुच्छेद 77, आइटम 9);
• मौसमी काम के दौरान बर्खास्तगी (st.296)।

इन सभी मामलों में, कर्मचारी दो सप्ताह के अलग-अलग वेतन का हकदार है।

औसत मासिक वेतन की गणना कैसे की जाती है और पृथक्करण वेतन में क्या शामिल है?

पृथक्करण वेतन के रूप में भुगतान की जाने वाली राशि की गणना करने के लिए, सभी धन (जरूरी बोनस और धनराशि भुगतान के परिणामस्वरूप प्राप्त धन सहित, साथ ही साथ नकद में भुगतान किए गए वेतन) और महीनों की संख्या से विभाजित करना आवश्यक है। महत्वपूर्ण: पृथक्करण वेतन व्यक्तिगत आयकर सहित कराधान के अधीन नहीं है।

सैन्य व्यक्तियों को खारिज करते समय अलग-अलग राशि के बारे में कहना जरूरी है। स्वास्थ्य की स्थिति के कारण या सेवा में होने के लिए आयु सीमा की प्राप्ति के संबंध में बर्खास्तगी पर एकमुश्त भुगतान किया जाता है। इसका आकार सैन्य सेवा की कुल अवधि पर निर्भर करता है:

• मौद्रिक रखरखाव के पांच वेतन की दर से 10 साल तक;
• 10 से 15 साल तक - दस वेतन की राशि में;
• 15 से 20 तक - पंद्रह वेतन की मात्रा में;
• 20 से अधिक - बीस वेतन की राशि में।

बेईमानी कंपनियों में, अक्सर ऐसा होता है कि प्रबंधक अपनी स्वतंत्र इच्छा का बयान लिखने के लिए कहता है, लेकिन अगर काम छोड़ने का कारण उपरोक्त में से एक है, तो आपको उसे एक अनुरोध से इंकार कर देना चाहिए। खुद को बर्खास्तगी कंपनी को पृथक्करण वेतन के भुगतान से छूट देगी। इसके अतिरिक्त, उन लोगों को लाभ नहीं दिया जाता है जिन्हें कंपनी के कर्मचारियों को स्थानांतरित नहीं किया गया था या श्रम संहिता के प्रावधानों का उल्लंघन नहीं किया गया था।