एक नई नौकरी की तलाश हर व्यक्ति के लिए एक तरह का परीक्षण है। कॉल, साक्षात्कार और परिणामों की प्रतीक्षा - प्रक्रिया काफी परेशान है। अक्सर ऐसा होता है कि आपको लंबे समय तक काम की तलाश करनी है। यहां बिंदु न केवल आपके पेशेवर गुणों में बल्कि देश में प्रतिकूल आर्थिक स्थिति में भी है। और अब, जब साक्षात्कार का अंतिम चरण पूरा हो गया है, और आपको सकारात्मक जवाब मिलता है, तो भर्ती के कुछ subtleties सीखना उपयोगी होगा। विशेष रूप से, परिवीक्षा अवधि।
अक्सर नौकरी के लिए आवेदन करते समय, भविष्य के कर्मचारी परिवीक्षाधीन अवधि पर थोड़ा ध्यान देते हैं। वर्तमान श्रम संहिता में, परिवीक्षा अवधि की आवश्यकताओं को अनुच्छेद सं। 26 में निर्धारित किया गया है। यहां उनमें से कुछ हैं:
- कर्मचारी के लिए परिवीक्षाधीन अवधि केवल पार्टियों की पारस्परिक सहमति से स्थापित की जा सकती है;
- परिवीक्षा अवधि 3 महीने से अधिक नहीं रह सकती है;
- कामकाजी विशिष्टताओं के लिए परीक्षण अवधि 1 महीने से अधिक नहीं होनी चाहिए;
- परिवीक्षा अवधि की सभी शर्तों को रोजगार के क्रम में ध्यान में रखा जाना चाहिए;
- नौकरी के लिए आवेदन करते समय, कर्मचारी को हस्ताक्षर के लिए परिवीक्षा अवधि की सभी शर्तों से परिचित होना चाहिए।
यदि नियोक्ता स्वतंत्र रूप से एक परिवीक्षाधीन अवधि स्थापित करता है, तो यह श्रम कानून का एक बड़ा उल्लंघन है।
ज्यादातर बड़ी कंपनियों में, जब एक नए कर्मचारी को रोजगार देते हैं, तो एक श्रम अनुबंध एक परिवीक्षाधीन अवधि के साथ समाप्त होता है। हमें इस औपचारिकता की आवश्यकता क्यों है? सबसे पहले, नियोक्ता गैर-पेशेवरों के खिलाफ खुद को बीमा करना चाहता है। मल्टी-स्टेज साक्षात्कार के दौरान भी, आप आवेदक की तैयारी के स्तर को विश्वसनीय रूप से निर्धारित नहीं कर सकते हैं। परिवीक्षाधीन अवधि नियोक्ता को निर्णय लेने की अनुमति देती है, और कर्मचारी स्वयं को पूर्ण रूप से साबित करने की अनुमति देता है। यदि कर्मचारी परिवीक्षाधीन अवधि के दौरान आवेदक की अपेक्षाओं को पूरा नहीं करता है, तो नियोक्ता को रोजगार अनुबंध समाप्त करने का अधिकार है। इस मामले में, गैर-परिवीक्षाधीन अवधि (कला 28 श्रम संहिता) के कारण कर्मचारी को बर्खास्त करने के लिए एक आदेश जारी किया गया है।
एक परिवीक्षाधीन अवधि के लिए अनुबंध का निष्कर्ष कुछ हद तक, कर्मचारी के लिए एक लाभ है। वैज्ञानिकों ने पाया है कि जब एक निश्चित नौकरी करने के लिए किसी व्यक्ति के सामने एक निश्चित समय सीमा तय की जाती है, तो परिणाम बहुत बेहतर होता है। कर्मचारी को एक नई जगह में काम की सभी जटिलताओं को जल्दी से समझने का अवसर है और अधिकारियों के साथ अच्छी प्रतिष्ठा है। कुछ मामलों में, परीक्षण अवधि का विस्तार करना संभव है, लेकिन केवल नेतृत्व की पहल पर ही।
ऐसी कंपनियां हैं जो थोड़ी देर के लिए कम वेतन वाले कर्मचारी को प्राप्त करने के लिए प्रोबेशनरी अवधि का उपयोग करती हैं। निम्नानुसार बेईमान नियोक्ता को पहचानें:
- आपको शुरुआत में तीन महीने की परीक्षण अवधि सौंपी जाती है। यह अधिकतम अवधि है जो कार्यकारी पदों के लिए आवेदन करने वाले व्यक्तियों के लिए निर्धारित है। यदि आप उनका इलाज नहीं करते हैं, तो सबसे अधिक संभावना है कि आपको प्रोबेशन पर खारिज कर दिया जाएगा।
- काम पर उतरने के लिए, नियोक्ता आपको प्रशिक्षण प्राप्त करने के लिए आमंत्रित करता है। विश्वसनीय कंपनियां नए कर्मचारियों को अपने खर्च पर उत्पादित करती हैं। यदि आपको भुगतान की पेशकश नहीं की जाती है, तो सबसे अधिक संभावना है,
थोड़ी देर के लिए आप मुफ्त में काम करेंगे। उसके बाद, आपको एक ऐसे कर्मचारी के रूप में निकाल दिया जाएगा जिसने परिवीक्षाधीन अवधि पारित नहीं की है। - नियोक्ता आपको प्रोबेशनरी अवधि के लिए औपचारिक पंजीकरण नहीं देता है। कानून के मुताबिक, छुट्टी की गणना करते समय परीक्षण अवधि को ध्यान में रखा जाता है और कर्मचारी के कुल कार्य अनुभव में शामिल किया जाता है। यहां तक कि यदि आपने परिवीक्षाधीन अवधि पारित नहीं की है, तो भी आप काम की किताब में दर्ज की जाती है और काम की अवधि के लिए भुगतान मजदूरी दर्ज की जाती है। यदि नियोक्ता आपको काम के लिए औपचारिक रूप से लागू नहीं करता है, तो सबसे अधिक संभावना है कि वह आपको वेतन के बिना छोड़ देगा।
परिवीक्षा की अवधि के लिए, अन्य श्रमिकों की तुलना में खराब काम करने की स्थितियों के लिए व्यवस्थित न हों। एक नियम के रूप में, इस अवधि के दौरान कर्मचारी अपने सभी कर्तव्यों को पूरा करता है। यदि आपको अपनी योग्यता पर संदेह नहीं है, तो अपने लिए सबसे अनुकूल स्थितियों पर जोर दें, क्योंकि गुणवत्ता के अनुसार भुगतान किया जाना चाहिए।