जीवन की आधुनिक ताल में, अक्सर उन पेशेवरों के बीच यात्रा की आवश्यकता होती है जो कार्यस्थल छोड़ने के बारे में भी सोच नहीं सकते थे। लेकिन ऐसे व्यवसाय हैं जो एक व्यक्ति की निरंतर गतिशीलता का सुझाव देते हैं। और कर्मचारी और नियोक्ता के बीच विवादों के कई कारण हैं। अक्सर, काम की यात्रा प्रकृति के भुगतान के बारे में असहमति उत्पन्न होती है।
काम की यात्रा प्रकृति का मतलब क्या है?
व्यापार यात्रा और काम की प्रकृति यात्रा भ्रमित मत करो। यदि नियोक्ता के हित में समय-समय पर कर्मचारी शहर (देश) में स्थित वस्तुओं के लिए एक निश्चित अवधि के लिए निवास की स्थायी जगह से अलग होता है, तो यह एक व्यापार यात्रा होगी। लेकिन अगर काम लगातार सड़क पर किया जाता है, तो एक यात्रा की परिभाषा के तहत यह फिट नहीं होता है। यात्रा के काम के दो प्रकार हो सकते हैं:
- कर्मचारी हर दिन काम करने के बाद घर लौटता है (चालक, बिक्री प्रतिनिधि);
- कर्मचारी को दैनिक आधार पर निवास के अपने स्थायी स्थान पर लौटने का अवसर नहीं है (ऑडिटर, फ्रेट फॉरवर्डर, लंबी दूरी की चालक का दौरा करना)।
काम की यात्रा प्रकृति की व्यवस्था कैसे करें?
काम की यात्रा प्रकृति के लिए बोनस और मुआवजे के बारे में बात करने में सक्षम होने के लिए, दस्तावेजों में इसे उचित रूप से डिजाइन करना आवश्यक है।
सबसे पहले, काम की यात्रा प्रकृति रोजगार अनुबंध में परिलक्षित होना चाहिए। यह रूस और यूक्रेन के लिए सच है, क्योंकि न तो रूसी संघ टीसी और श्रम संहिता ने एक यात्रा प्रकृति की विशिष्टताओं की एक सूची निर्धारित की है। यदि रोजगार अनुबंध यह निर्दिष्ट नहीं करता है कि कार्य यात्रा के आधार पर किया जाएगा, तो यात्रा के भुगतान के साथ प्रश्न उठ सकते हैं। यह विशेष रूप से यूक्रेन के लिए सच है, जहां एक संकेत है कि व्यापार यात्रा के रूप में सभी आधिकारिक यात्राओं पर विचार करते हुए, उद्यम पर यात्रा करने वाले व्यवसायों की कोई सूची नहीं है।
दूसरा, सामूहिक समझौते में, मुआवजे के संबंध में नियोक्ता के दायित्व और श्रम की यात्रा प्रकृति के लिए अतिरिक्त भुगतान परिलक्षित किया जा सकता है। यदि कोई सामूहिक समझौता नहीं है, तो पदों की सूची और मुआवजे की प्रक्रिया (और यहां तक कि अधिक उचित रूप से) सिर के आदेश द्वारा काम की यात्रा प्रकृति पर विनियमन में अनुमोदित हो सकती है।
काम की यात्रा प्रकृति के लिए मुआवजा
रूस में, नियोक्ता कार्य की यात्रा प्रकृति और (या) कार्यकर्ता के खर्चों के लिए मुआवजे के लिए भत्ता प्रदान कर सकता है। इस तरह का भत्ता स्थानीय नियामक अधिनियमों द्वारा स्थापित किया जाता है और कर्मचारी के वेतन (टैरिफ दर) के लिए ब्याज के रूप में लिया जाता है और कर्मचारी के वेतन का एक अभिन्न अंग है। मुआवजे के मामले में, नियोक्ता कर्मचारी को अपने कर्तव्यों के प्रदर्शन से संबंधित अपने खर्चों के लिए प्रतिपूर्ति करेगा। इस मामले में, नकदी भुगतान वेतन का हिस्सा नहीं हैं।
यूक्रेन में, यात्रा के लिए भत्ता केवल क्षतिपूर्ति है।
नियोक्ता को कर्मचारी को कितना खर्च करना पड़ता है? ये टीसी और श्रम संहिता द्वारा निर्धारित लागतों के चार समूह हैं, इसलिए वे रूस और यूक्रेन के लिए समान हैं।
- यात्रा के लिए व्यय (सार्वजनिक या निजी परिवहन द्वारा)।
- एक आवास किराए पर लेने की लागत, अगर कर्मचारी को स्थायी निवास के स्थान पर काम पूरा होने के बाद वापस आने का अवसर नहीं है।
- निवास की स्थायी जगह के बाहर रहने से संबंधित अतिरिक्त खर्च। इसमें दैनिक भत्ता और क्षेत्र भत्ता शामिल है।
- नियोक्ता की जानकारी या अनुमति के साथ और उसके उद्देश्यों के लिए किए गए अन्य खर्च।
प्रति श्रम और अन्य खर्चों की दर श्रम या सामूहिक समझौते द्वारा स्थापित की जाती है। यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि, कर उद्देश्यों के लिए, दैनिक निर्वाह भत्ता 700 rubles से अधिक नहीं हो सकता है। (30 रिव्निया)।