एक बच्चे का जन्म एक महत्वपूर्ण क्षण है, क्योंकि परिवार के एक नए सदस्य को निस्संदेह खुद पर बहुत ध्यान देने की आवश्यकता होती है। यह इस उद्देश्य के लिए है कि कानून एक बच्चे की देखभाल करने के लिए छुट्टी लेने की संभावना प्रदान करता है, आखिरकार, एक नियम के रूप में, काम के लिए ऊर्जा और समय नहीं रहता है।
छुट्टी के लिए आवेदन कैसे करें?
नर्सिंग के लिए छोड़ दें जब तक बच्चा तीन साल तक नहीं पहुंच जाता। पूरी अवधि के लिए, कर्मचारी अपनी कार्यस्थल को बरकरार रखता है और सेवा की कुल लंबाई और विशेषता में गिना जाता है। एक बार यह निर्दिष्ट करना जरूरी है कि इसका उपयोग न केवल माता या पिता द्वारा किया जा सकता है, बल्कि दादी, दादा या अन्य अभिभावक भी। यही वह रिश्तेदार है जो सीधे नवजात शिशु से संबंधित है और उसका ख्याल रखता है।
लाभ की तैयारी के लिए कानूनी मानदंडों के अनुसार आपको निम्नलिखित दस्तावेजों की आवश्यकता होगी:
- पासपोर्ट
- एक विशेष रूप में पूरा नकद लाभ के प्रावधान के लिए आवेदन।
- बच्चे का मुख्य दस्तावेज जन्म प्रमाण पत्र है ।
- यदि आप काम नहीं करते हैं, तो आपको मूल पुस्तक और कार्य पुस्तक की एक प्रति प्रस्तुत करने की आवश्यकता है। यदि आप रोजगार केंद्र के साथ पंजीकृत हैं, तो आपको एक दस्तावेज की पुष्टि करनी होगी कि इस समय बेरोजगारी के लिए कोई भुगतान या भौतिक सहायता नहीं है। एक नियम के रूप में, यह अनुमोदित रूप का प्रमाण पत्र है।
- यदि आप छात्रों की श्रेणी से संबंधित हैं, तो आपको अध्ययन की जगह से प्रमाण पत्र या अन्य दस्तावेज की आवश्यकता होगी जो छात्र की स्थिति की पुष्टि करे।
- गोद लेने वालों के लिए, आवश्यक दस्तावेज गोद लेने या अभिभावक पर निर्णय होगा।
विशेष मामले
विशेष मामले, उदाहरण के लिए, जुड़वां बच्चों की देखभाल करने के लिए छुट्टी जारी करने के विनिर्देशों से संबंधित हैं, और लाभ प्राप्त करने के तरीके के बारे में भी कई सवाल हैं। इस मामले में, विकल्प संभव है जब परिवार के विभिन्न सदस्य अलग-अलग बच्चों के लिए स्वयं की शिक्षा, शिक्षा और देखभाल का ख्याल रखते हैं। भौतिक भुगतान सहित कई रिश्तेदारों पर निर्भर करता है।
एक साधारण नियम को याद रखना महत्वपूर्ण है - यह कानून गर्भावस्था और प्रसव के संबंध में जुड़वां और मातृत्व अवकाश की देखभाल के लिए एक साथ छुट्टी प्रदान नहीं करता है। इसलिए, परिवार के विभिन्न सदस्यों द्वारा भुगतान प्राप्त किया जा सकता है। हालांकि, आवेदन में संकेत देने की आवश्यकता को ध्यान में रखना उचित है, जिसके लिए बच्चे और
दादाजी द्वारा किए गए बच्चे की देखभाल करने के लिए, इस विकल्प को अपने पोते की देखभाल के लिए छोड़ने के लिए, इस बयान के अतिरिक्त उत्पादन करना आवश्यक है, आधिकारिक दस्तावेज पुष्टि है कि माता-पिता अभी तक ऐसी छुट्टी का उपयोग नहीं कर रहे हैं और बच्चे के लिए कोई लाभ और अतिरिक्त भुगतान नहीं प्राप्त करते हैं। इस स्थिति के तहत, वास्तविक अभिभावक को देखभाल भत्ता का भुगतान किया जाता है। इसके अलावा, उन्हें काम करने की इजाजत है, हालांकि, केवल एक छोटे से कामकाजी दिन की स्थिति पर, या वैकल्पिक रूप से, घर पर काम करते हैं।