साक्षात्कार एक तनावपूर्ण परीक्षा बन सकता है, जिस पर यह निर्भर करता है, भले ही आवेदक वांछित नौकरी प्राप्त करे। संभावित संभावनाओं के लिए तैयार होने से पहले, अपनी संभावनाओं को बढ़ाने के लिए। इस लेख में, हम विचार करेंगे कि साक्षात्कार के दौरान कौन से प्रश्न पूछे जाते हैं।
एक साक्षात्कार में अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्न
नियोक्ता के साथ आवेदक की अधिकांश बैठकों में उठाए गए प्रश्नों का एक समूह है। अग्रिम में उनको जवाब देने के बारे में सोचते हुए, आप आत्मविश्वास से कर्मियों के अधिकारी के साथ बातचीत कर सकते हैं। साक्षात्कार में ये सामान्य मानक प्रश्न नीचे दिए गए हैं:
- अपने बारे में हमें बताएं: जीवनी, शिक्षा और कार्य अनुभव, सामान्य रूप से जीवन लक्ष्यों और विशेष रूप से इस फर्म में।
- आप नौकरी की तलाश क्यों कर रहे हैं? सवाल उन उम्मीदवारों को दिया जाता है जिनके पास अच्छी शिक्षा और सभ्य कार्य रिकॉर्ड है।
- हमारे संगठन में काम करने की आपकी क्या अपेक्षाएं हैं?
- अपनी ताकत और कमजोरियों के बारे में हमें बताएं
- आपकी मुख्य उपलब्धियां क्या हैं?
- 5, 10 वर्षों में आप अपना कैरियर कैसे देखते हैं?
- आप किस वेतन की उम्मीद करते हैं?
साक्षात्कार में मुश्किल सवाल
तेजी से, पेशेवर भर्तीकर्ता अपने साक्षात्कार में असामान्य, अजीब प्रश्नों का उपयोग करने का सहारा लेते हैं। यह याद रखना चाहिए कि सही जवाब उन में हमेशा महत्वपूर्ण नहीं होता है। कभी-कभी जिस आवेदक ने कार्य के साथ मुकाबला किया है वह महत्वपूर्ण है, कभी-कभी - समाधान के लिए एक अपरंपरागत दृष्टिकोण।
साक्षात्कार में असामान्य प्रश्नों के उदाहरण:
- एक साक्षात्कार में एक गंदे चाल के साथ सवाल। उदाहरण: एक व्यक्ति 8 बजे रात को बिस्तर पर बिस्तर पर जाता है, और सुबह 10 बजे अपनी पसंदीदा यांत्रिक अलार्म घड़ी को हवा बनाता है। प्रश्न: इस व्यक्ति को कितने घंटे सोएंगे? लेख का अंत सही जवाब है!
- प्रश्न और मामलों। प्रतिद्वंद्वी उस परिस्थिति का वर्णन करता है जिससे उसे रास्ता तलाशना चाहिए। उदाहरण: आप किसी अन्य देश में खो गए थे, भाषा नहीं जानते थे और दस्तावेज नहीं थे। आप क्या करेंगे
- साक्षात्कार में तनावपूर्ण सवाल। उनकी मदद से, नियोक्ता आवेदक के तनाव प्रतिरोध, खुद को नियंत्रित करने की क्षमता और साथ ही साथ गरिमा बनाए रखना चाहता है। यह याद रखना चाहिए कि उत्तर स्वयं के व्यवहार के रूप में महत्वपूर्ण नहीं हैं।
- रोल खेल खेल। साक्षात्कारकर्ता आवेदक को भविष्य के काम के लिए आवश्यक गुण दिखाने के लिए रिक्ति के लिए आमंत्रित करता है। उदाहरण के लिए, यदि किसी व्यक्ति को बिक्री प्रबंधक के रूप में साक्षात्कार दिया जाता है, तो उसे एचआर विभाग के एक कर्मचारी सदस्य को अपना रेज़्यूम बेचने के लिए कहा जाता है।
- सोच के पैटर्न की जांच। आवेदक उन प्रश्नों को भी पूछ सकता है जो स्पष्ट रूप से एक स्पष्ट जवाब नहीं है। उदाहरण: भविष्य में नोबेल विजेता नील्स बोहर ने भविष्य में बिल्डिंग की ऊंचाई को मापने के लिए बैरोमीटर का उपयोग करने के तरीके के बारे में बताने के लिए कहा था। सही जवाब दबाव की मात्रा का उपयोग करना था। लेकिन छात्र ने अपनी ऊंचाई पर जानकारी के बदले में बिल्डिंग मैनेजर को डिवाइस देने सहित कई अन्य विकल्प पेश किए।
- साक्षात्कार के दौरान असुविधाजनक प्रश्न। यह आवेदक के राशि चक्र के संकेत के बारे में भी व्यक्तिगत जीवन, नैतिक सिद्धांतों के बारे में प्रश्न हो सकते हैं। इन सवालों का जवाब कैसे सही ढंग से सभी के लिए तय करना है। उदाहरण के लिए, आप व्यावसायिक नैतिकता के साथ व्यक्तिगत संघर्ष के बारे में सवाल कह सकते हैं।
लेकिन क्या यह जवाब वांछित नौकरी पाने में मदद करेगा? आप एक मजाक के साथ जवाब देने का प्रयास कर सकते हैं, या वार्तालाप को एक और रचनात्मक चैनल पर ले जा सकते हैं।
एक तरह से साक्षात्कार के सभी आश्चर्यों के लिए तैयार करें। आत्मनिर्भर और आत्मविश्वास पेशेवर की स्थिति लेना आवश्यक है, और उसके पहले से ही संचार का निर्माण करना आवश्यक है। किसी भी मामले में, यह याद रखना महत्वपूर्ण है: जो कुछ भी किया जाता है वह बेहतर होता है। कभी-कभी वांछित स्थिति में इनकार करने के कारण, एक व्यक्ति को अंततः अपने सपनों का काम मिल जाता है।
और तार्किक सवाल का जवाब 2 घंटे है। क्योंकि अलार्म घड़ी यांत्रिक है।