- एक गर्भवती महिला के लिए एक बीमार सूची किसी भी डॉक्टर द्वारा जारी नहीं की जाती है, लेकिन केवल एक प्रसूतिज्ञानी-स्त्री रोग विशेषज्ञ (यदि कोई नहीं है, तो यह एक सामान्य व्यवसायी या पैरामेडिक द्वारा जारी किया जाता है);
- यह दस्तावेज़ दो या अधिक भ्रूण को छोड़कर, गर्भावस्था के तीस हफ्तों में जारी किया जाता है, जब दस्तावेज़ 28 सप्ताह में छोड़ा जा सकता है;
- रूस में एक बीमार छुट्टी 140 दिनों के लिए जारी की जाती है (बच्चे के जन्म से पहले / 70 दिनों की दर से), लेकिन दो या दो से अधिक बच्चों को ले जाने के साथ, अवधि 1 9 4 दिनों तक बढ़ जाती है (बच्चे के जन्म के 110 दिनों पहले / 110 दिनों की दर से)। साथ ही, यूक्रेन में इसे 126 दिनों (क्रमश: 70 दिन पहले / 56 दिनों के बाद) जारी किया जाता है, और जुड़वां जन्म के समय, या कठिन जन्म के मामले में, यह अवधि 14 दिनों तक बढ़ जाती है, जो 140 दिनों तक होती है।
यह जानना महत्वपूर्ण है कि किसी महिला द्वारा विभिन्न तरीकों से दिन की कुल संख्या वितरित की जा सकती है। उदाहरण के लिए, अक्सर भविष्य की मां प्रसव से कुछ दिन पहले और अधिकतर समय लेते हैं।
कभी-कभी, पहली बार, महिलाएं इस प्रकार का प्रमाण पत्र जारी करने से इनकार करते हैं, जिससे सबसे महत्वपूर्ण दिन तक काम करने का निर्णय लिया जाता है, लेकिन बाद में समय समाप्त होने पर उनके निर्णय को बदल दिया जाता है। इस मामले में, दस्तावेज अभी भी उन्हें जारी किया जाना चाहिए, केवल स्पष्टीकरण के साथ कि छुट्टी की अवधि परिसंचरण की तारीख से नहीं गिना जाएगा, बल्कि 30 "28 दिनों के" उनके "रोचक स्थिति" से भी गिना जाएगा। यदि उम्मीदवार मां दूसरे बच्चे की देखभाल करने के लिए डिक्री पर रहने वाले दूसरे बच्चे की अपेक्षा करती है, तो उसे सामान्य आदेश में बीमार सूची प्राप्त करने के लिए गर्भावस्था और प्रसव के आवेदन को लिखने का अधिकार है।
गर्भावस्था और प्रसव की सहायता करना
मातृत्व अवकाश के लिए आवेदन करने के लिए , आपको अमान्य की कार्यपत्रक को सही तरीके से भरना होगा:
- काम के लिए अक्षमता के कारण के बारे में लाइन में, आपको "05" कोड निर्दिष्ट करना होगा, जो इस आलेख में जारी करने के आधार के अनुरूप है;
- चिकित्सा रिकॉर्ड के लिए जल्द से जल्द संभव "दिलचस्प स्थिति" (यानी, 12 सप्ताह तक) पर पंजीकरण के लिए एक सकारात्मक / नकारात्मक प्रतिक्रिया संकेत दिया जाता है;
- काम से रिलीज पर लाइन की पहली तारीख की तारीखें, और भविष्य की मां की छुट्टी के अंतिम दिन भी दर्ज किए गए हैं;
- टीआईएन से संबंधित रेखा भरने के अधीन नहीं है;
- लाभ की राशि पर लाइन में, "नियोक्ता की कीमत पर" कॉलम भरा नहीं है, क्योंकि गर्भावस्था और प्रसव के लिए धन सामाजिक बीमा कोष द्वारा स्थानांतरित किया जाता है।
गर्भावस्था और प्रसव के लिए मुआवजा
अनुपस्थिति को कानूनी रूप से औपचारिक रूप से औपचारिक रूप से औपचारिक रूप से औपचारिकता प्राप्त करने के लिए
मुआवजे की राशि पिछले दो सालों से मां की औसत कमाई के आंकड़ों के आधार पर की जाती है। भत्ता पूर्ण औसत कमाई के बराबर सेट है। इस मामले में, केवल कार्य दिवसों को ध्यान में रखा जाता है, और केवल वे भुगतान जिन्हें आय के रूप में योग्यता प्राप्त की जा सकती है। काम के लिए अस्थायी अक्षमता की अवधि, साथ ही काम से बर्खास्तगी की अवधि जिसके लिए बीमा योगदान का कोई संचय नहीं था, को ध्यान में नहीं रखा जाता है। यदि, पहले डिक्री के बाद, दूसरा डिक्री तुरंत निष्पादित किया जाता है, तो गणना दो से तीन साल पहले डेटा के आधार पर की जाती है, क्योंकि बिलिंग अवधि के लिए कोई नया डेटा नहीं है, क्योंकि महिला काम नहीं करती है।