आधुनिक समाज में, करियर विकास आत्म-वास्तविकता और स्वतंत्रता से जुड़ा हुआ है। व्यावहारिक रूप से प्रत्येक व्यक्ति को दूसरों के बीच सफलता और मान्यता प्राप्त करने की आवश्यकता होती है। परिचितों या रिश्तेदारों का एक सफल कैरियर महिलाओं और पुरुषों दोनों को उनके काम के उच्च परिणामों के लिए प्रयास करने की प्रेरणा देता है।
करियर की धारणा किसी व्यक्ति की अपनी कार्य गतिविधि और इसके विकास के तरीकों के बारे में व्यक्तिपरक राय निर्धारित करती है। किसी भी कार्यकर्ता को अपने कार्यस्थल में कुछ आंदोलन की आवश्यकता होती है। जब एक कर्मचारी एक स्थान पर लंबे समय तक "लिंग" होता है, तो उसके काम के परिणाम बिगड़ जाते हैं।
कई सफल लोगों के करियर की शुरुआत छात्र की बेंच से शुरू होती है। युवा लोग आत्मविश्वास से सबसे आसान पेशे से अपना रास्ता शुरू करते हुए करियर की सीढ़ी को आगे बढ़ा रहे हैं। विज्ञान ने औसत कर्मचारी के जीवन में करियर के मुख्य चरणों की स्थापना की:
- चरण तैयारी (18-22 साल)। इस चरण के दौरान, शिक्षा और विशेषता प्राप्त की जाती है। छात्र पहले से ही खुद को उपलब्ध कराने की कोशिश कर रहे हैं। एक नियम के रूप में, इस अवधि के दौरान लोग अपनी गतिविधियों को कई बार बदलते हैं। 22 साल की उम्र तक, एक व्यक्ति पहले से ही एक पेशे पर फैसला कर सकता है। एक करियर योजना है।
- चरण अनुकूलन (23 - 30 साल)। इस अवधि में कर्मचारी को काम करने के लिए बढ़ती दिलचस्पी है, नए कौशल और ज्ञान की एक निपुणता है, टीम में उनकी जगह की तलाश है। इस अवधि के दौरान कुछ सफल कर्मचारियों में सिर का करियर शुरू होता है।
- स्थिरीकरण (30 - 40 साल)। इस समय, कर्मचारी को खुद को एक आशाजनक कर्मचारी के रूप में साबित करने का आखिरी मौका है। अन्यथा, यह हमेशा एक ग्रे माउस रहेगा। एक व्यक्ति में यह उम्र कैरियर के विकास की एक बड़ी इच्छा से विशेषता है। वादा करने वाले कर्मचारियों को व्यवसाय के करियर को आगे बढ़ाने और विकसित करने के लिए दरवाजे खोलते हैं।
- समेकन (40 - 50 साल)। कैरियर की सीढ़ी को आगे बढ़ाने के लिए एक व्यक्ति के अवसर सीमित हो रहे हैं। इस उम्र में, वृद्धि हासिल करने के लिए इतना आसान नहीं है, क्योंकि कई पेशेवरों को मध्य-जीवन संकट का सामना करना पड़ रहा है। लेकिन, एक नियम के रूप में, इस उम्र के सच्चे पेशेवर सफल हैं।
- परिपक्वता (50 - 60 वर्ष)। इस उम्र में, एक पेशेवर करियर विकसित करने की इच्छा पहले ही खो चुकी है। एक व्यक्ति अपने अनुभव और युवाओं के ज्ञान को व्यक्त करना चाहता है।
एक महिला के करियर में, ये चरण बदल सकते हैं। यह परिवार, प्रसूति छुट्टी, बच्चों की शिक्षा, घरेलू देखभाल से जुड़ा हुआ है। कुछ महिलाओं के लिए, सवाल
अभ्यास से पता चलता है कि सभी लोग प्रबंधकीय पदों पर कब्जा नहीं करते हैं। यह सवाल व्यक्तिगत है। कुछ के लिए, काम सामूहिक में उनकी "अनिवार्यता" महत्वपूर्ण है। दूसरों को पूरे जीवन में एक ही निश्चित काम की तरह। कुछ बड़ी कंपनियों के कार्मिक प्रबंधन सेवाओं ने देखा है कि कई लोगों के लिए प्रबंधक का करियर एक तरह का "छत" है। ऐसे कर्मचारियों को कैरियर की सीढ़ी के साथ आगे बढ़ने की इच्छा नहीं है। भले ही यह पदोन्नति नेतृत्व की पहल पर होती है, फिर भी कोई बड़ी सफलता नहीं होगी।
यदि आप करियर बनाने के बारे में सोच रहे हैं, तो सबसे पहले नौकरी मिलती है कि आपको सर्वश्रेष्ठ मिलेगा। प्रबंधन हमेशा ऐसे कर्मचारियों की सराहना करता है। इस मामले में, आप न केवल अपने परिणामों का आनंद लेंगे, बल्कि करियर की सीढ़ी को भी आगे बढ़ाएंगे।