हर कोई जानता है कि एक व्यक्ति का जीवन और कार्य एक निश्चित अवधि में आगे बढ़ता है। श्रम एक सार्वजनिक, उपयोगी गतिविधि है, जो सबसे विविध है। लेकिन किसी भी मामले में काम लगभग पूरे जीवन नहीं लेना चाहिए। इसलिए, कामकाजी समय के प्रकार बनाए गए थे।
श्रम कानून में या उसके आधार पर कार्य समय कैलेंडर समय का हिस्सा कहा जाता है। कर्मचारी जो नियमों का पालन कर रहे हैं, संगठन में या किसी अन्य उद्यम में अपने कर्तव्यों को पूरा करने के लिए बाध्य हैं जहां श्रम कार्यक्रम के आंतरिक नियम हैं।
काम पर समय क्या मापा जाता है?
कर्मचारियों का कार्य समय, इसकी अवधि, राज्य द्वारा निर्धारित की जाती है। इस बार इस बात पर निर्भर करता है कि दिए गए राज्य को कितना विकसित किया गया है। इसके आर्थिक और राजनीतिक कारक भी श्रम के समय को प्रभावित करते हैं।
कार्य समय मापा जाता है - एक दिन, एक शिफ्ट और एक कामकाजी सप्ताह।
कामकाजी घंटों के प्रकार श्रेणियों में आते हैं:
- कर्मचारियों के लिए सामान्य कामकाजी घंटे प्रति सप्ताह 40 घंटे से अधिक नहीं होते हैं। सामान्य अवधि कार्य गतिविधि का सबसे आम प्रकार है। हानिकारक उद्यमों में काम करने वाले श्रमिकों का कार्य दिवस प्रति सप्ताह 36 घंटे से अधिक नहीं होता है।
- कम अवधि 18 वर्ष से कम आयु के व्यक्तियों के लिए निर्धारित की जाती है। उद्योग में अध्ययन करने वालों के लिए। शैक्षणिक संस्थानों में शिक्षकों और कर्मचारियों के लिए। विकलांग लोगों के लिए जिनके पास 1 और 2 अक्षमता समूह हैं जिनके पास चिकित्सा गतिविधियों का कार्य है जो उन्हें कार्य गतिविधियों में शामिल करने के लिए अधिकृत करते हैं। महिलाएं जो ग्रामीण इलाकों में काम करती हैं। साथ ही, रात में काम करते समय समय के प्रकार कम हो जाते हैं।
- अंशकालिक कार्य के लिए अलग-अलग विकल्प स्थापित किए गए हैं:
- जो लोग नियोक्ता के साथ अनुबंध समाप्त करते हैं और उनका भुगतान आउटपुट पर निर्भर करता है;
- गर्भवती महिलाओं (अनुरोध पर);
- 14 वर्ष से कम उम्र के बच्चों के साथ महिलाएं (अक्षमता वाले बच्चे को 16 वर्ष तक);
- कर्मचारी जो बीमार लोगों की देखभाल करते हैं (उनके परिवार के सदस्य या अनुबंध के तहत बीमार व्यक्ति के लिए)।
- एक कर्मचारी के लिए कार्य समय के प्रकार स्थापित छोटे कामकाजी दिन अपने श्रम अधिकारों को सीमित नहीं करता है। उन्हें छुट्टियां और सप्ताहांत दिया जाता है। वार्षिक पूर्ण छुट्टी और कम कार्य गतिविधि की अवधि पूरी तरह से सेवा की लंबाई में शामिल है।
शिफ्ट कार्यसूची के साथ संस्थान द्वारा कामकाजी शिफ्ट की स्थापना की जाती है। कार्यशील बदलावों की अवधि और परिवर्तन को ध्यान में रखा जाता है। ऐसे उद्यमों में जहां कार्यस्थल में लंबे समय तक श्रमिकों की उपस्थिति की आवश्यकता होती है, शिफ्ट कार्य के लिए व्यवस्थित करें। ऑपरेशन के इस तरीके के लिए दैनिक कामकाजी घंटों की अवधि का निरीक्षण करना संभव नहीं है। प्रशासन सारांश और परिचय देता है। संस्थान का एक अन्य प्रशासन एक लचीली कार्यसूची लागू करता है, जिसका मतलब है कि कर्मचारी के लिए कार्यस्थल में श्रमिकों को ढूंढना (कार्य दिवस की शुरुआत और अंत)। कामकाजी घंटों को लेखा अवधि (सप्ताह, कार्य दिवस, महीनों, आदि) में कड़ाई से तय किया जाता है।
एक कार्य दिवस को मापने के लिए कैसे?
कार्य दिवस उस कर्मचारी का समय है जो दिन के दौरान काम करता है, लेकिन दोपहर के भोजन के लिए एक घंटे का ब्रेक होता है। दोपहर के भोजन के लिए स्थापना
कार्य दिवस के दौरान कर्मचारी, उनकी कार्य शिफ्ट को उनके कार्यस्थल पर रहने और सामूहिक या श्रम अनुबंध के अनुसार कर्तव्यों का पालन करने के लिए बाध्य किया जाता है।
कामकाजी सप्ताह आम तौर पर पांच दिन और दो दिन बंद होता है - सबसे आम प्रकार। दैनिक पांच दिवसीय कार्यवाही की अवधि शिफ्ट या श्रम नियमों के अनुसूची द्वारा स्थापित की जाती है।