कार्य समय - अवधारणा और प्रकार

कामकाजी समय श्रमिकों के जीवन स्तर को प्रभावित करता है, क्योंकि समय की अवधि इस बात पर निर्भर करती है कि किसी व्यक्ति को कितनी देर तक आराम करना है, शौक और सांस्कृतिक विकास। इस अवधारणा में कई प्रकार हैं जो कई मानदंडों पर निर्भर करते हैं। कार्य समय के मानदंड कानून द्वारा तय किए जाते हैं।

कामकाजी समय क्या है?

रोजगार अनुबंध की महत्वपूर्ण स्थितियों में से एक कामकाजी समय है, जो कर्मचारियों और नियोक्ता दोनों के लिए महत्वपूर्ण है। आराम के साथ अपने सही संतुलन के साथ, आप अधिकतम उत्पादकता प्राप्त कर सकते हैं। कार्य समय वह अवधि है जिसके दौरान कर्मचारी, कानून के अनुसार, और अभी भी श्रम और सामूहिक समझौते, अपने कर्तव्यों को पूरा करता है। इसका मानदंड कामकाजी दिनों या हफ्तों से निर्धारित होता है और 8 घंटे से कम नहीं होता है।

कामकाजी घंटों में क्या शामिल है?

सबसे पहले, यह कहा जाना चाहिए कि श्रम कानून कार्य समय की संरचना का निर्धारण करने के लिए कानूनी आधार प्रदान नहीं करता है, इसलिए यह मौजूदा कार्यों को ध्यान में रखते हुए सामूहिक समझौतों में निर्धारित किया गया है। ज्यादातर मामलों में, कामकाजी घंटों में उत्पादन संचालन करने में घंटों का समय शामिल होता है, जिसमें बदलाव और व्यक्तिगत जरूरतों के बीच आराम शामिल है। यह जानना महत्वपूर्ण है कि कामकाजी घंटों के दौरान क्या शामिल नहीं है:

1. घंटे टूट जाते हैं, जो पूरे कार्य दिवस में प्रदान किए जाते हैं, जब इसे भागों में विभाजित किया जाता है।
2. निवास के स्थान से काम और पीछे जाने के साथ-साथ मार्ग पर काबू पाने, बदलने और पंजीकरण करने पर समय बिताया गया।
3. कई लोग इस बात में रूचि रखते हैं कि कामकाजी घंटों के दौरान दोपहर का खाना शामिल है या नहीं, इसलिए वह काम के घंटों की सूची में प्रवेश नहीं करता है।

कुछ व्यवसायों में कार्य समय निर्धारित करने में उनकी बारीकियां होती हैं और उन्हें ध्यान में रखा जाना चाहिए:

1. यदि श्रम गतिविधि सर्दी में गर्म होने के बिना सड़क पर या परिसर में होती है, तो हीटिंग के लिए ब्रेक का समय निश्चित रूप से ध्यान में रखा जाएगा।
2. एक कार्य दिवस प्रारंभिक / समापन समय और कार्यस्थल की सेवा पर खर्च किए जाने वाले उन घंटों को शामिल करता है, उदाहरण के लिए, एक पोशाक, सामग्री, सामान आदि प्राप्त करने के लिए।
3. बेरोजगारों के कामकाजी घंटों के दौरान, जो भुगतान सार्वजनिक कार्यों में शामिल हैं, रोजगार केंद्र की एक यात्रा शामिल है।
4. शिक्षकों के लिए, पाठों के बीच ब्रेक खाते में लिया जाता है।

काम के घंटों के प्रकार

कार्य दिवसों का मुख्य वर्गीकरण उस समय पर निर्भर करता है जब कोई व्यक्ति अपनी कार्यस्थल पर खर्च करता है। कार्य समय की अवधारणा और प्रकारों को एंटरप्राइज़ के मानक दस्तावेजों में लिखा जाना चाहिए जहां एक व्यक्ति काम करता है। सामान्य, अपूर्ण और ओवरटाइम आवंटित करें और प्रत्येक किस्म की अपनी विशेषताओं का ध्यान रखें, जो विचार करना महत्वपूर्ण है।

सामान्य कामकाजी समय

प्रस्तुत प्रजातियों के स्वामित्व के रूप में और इसके संगठनात्मक और कानूनी अभिविन्यास के साथ कोई संबंध नहीं है। सामान्य कामकाजी घंटे एक ही समय में अधिकतम होते हैं और प्रति सप्ताह 40 घंटे से अधिक नहीं हो सकते हैं। इसे ध्यान में रखा जाना चाहिए कि अंशकालिक रोजगार सामान्य कार्य समय के बाहर नहीं माना जाता है। यह ध्यान रखना महत्वपूर्ण है कि कुछ नियोक्ता वास्तव में कामकाजी घंटों पर खर्च किए गए कामकाजी घंटों पर विचार नहीं करते हैं, इसलिए इस बिंदु पर पहले से बातचीत की जरूरत है ताकि कोई समस्या न हो।

कम कामकाजी घंटे

ऐसे कुछ श्रेणियां हैं जो श्रम कानून द्वारा स्थापित कम कामकाजी घंटों पर भरोसा कर सकती हैं, और यह सामान्य रोजगार से कम है, लेकिन साथ ही इसे पूरी तरह से भुगतान किया जाता है। अपवाद नाबालिग हैं। बहुत से लोग सोचते हैं कि छोटे कामकाजी घंटे प्री-अवकाश दिन हैं, लेकिन यह एक भ्रम है। ऐसी श्रेणियों की परिभाषा स्थापित की गई है:

1. मजदूर जो अभी तक 16 वर्ष के नहीं हैं, सप्ताह में 24 घंटे से ज्यादा काम नहीं कर सकते हैं।
2. 16 से 18 साल के लोग सप्ताह में 35 घंटे से ज्यादा काम नहीं कर सकते हैं।
3. पहले और दूसरे समूह के Invalids प्रति सप्ताह 35 घंटे से अधिक समय में काम में शामिल हो सकते हैं।
4. श्रमिक जिनकी गतिविधियां स्वास्थ्य के लिए खतरनाक या हानिकारक हैं, वे सप्ताह में 36 घंटे से अधिक नहीं काम कर सकते हैं।
5. शैक्षणिक संस्थानों में शिक्षक सप्ताह में 36 घंटे से अधिक नहीं, और चिकित्सा कर्मियों - 39 घंटे से अधिक नहीं काम करते हैं।

अंशकालिक

कर्मचारियों और मालिक के बीच एक समझौता तैयार करने के परिणामस्वरूप, प्लेसमेंट के दौरान या गतिविधि के दौरान अंशकालिक कार्य स्थापित किया जा सकता है, जो कम प्रकार से अलग होना महत्वपूर्ण है। अपूर्ण कार्य घंटों को निर्दिष्ट घंटे के लिए कामकाजी घंटों को छोटा कर दिया जाता है। भुगतान की गणना समय के अनुपात में की जाती है, या यह आउटपुट पर निर्भर करता है। मालिक को स्थिति में महिलाओं के लिए अंशकालिक कार्य और 14 वर्ष से कम आयु के बच्चे के लिए अंशकालिक कार्य स्थापित करना होगा।

रात काम करने के घंटे

यदि कोई व्यक्ति रात में काम करता है, तो शिफ्ट की निर्धारित अवधि एक घंटे तक कम होनी चाहिए। ऐसे मामले हैं जब रात की गतिविधि की अवधि दिन के रोजगार के बराबर होती है, उदाहरण के लिए, जब निरंतर उत्पादन की आवश्यकता होती है। ध्यान दें कि रात को 10 बजे से शाम 6 बजे तक माना जाता है। यदि कोई व्यक्ति रात में काम करता है, तो उसके श्रम का भुगतान बढ़ी हुई राशि में किया जाता है। राशि रात के हर घंटे के लिए वेतन का 20% से कम नहीं होना चाहिए। रात में कामकाजी घंटे लोगों की ऐसी श्रेणियों को नहीं दिया जा सकता है:

1. स्थिति में महिलाएं, और जिनके पास बच्चे हैं जो अभी तक तीन साल के नहीं हैं।
2. वे लोग जो अभी तक 18 वर्ष के नहीं हैं।
3. कानून द्वारा प्रदान किए गए लोगों की अन्य श्रेणियां।

अनियमित कामकाजी घंटों

इस शब्द को एक विशेष शासन के रूप में समझा जाता है जिसका प्रयोग कर्मचारियों की कुछ श्रेणियों के लिए किया जाता है जब श्रम प्रक्रिया के समय को सामान्य करना असंभव है। एक अनियमित कामकाजी समय मोड के लिए सेट किया जा सकता है:

1. जिन लोगों की गतिविधियां खुद को सटीक समय रिकॉर्डिंग में उधार नहीं देती हैं।
2. जिन व्यक्तियों की कार्य अवधि कार्य की प्रकृति से अनिश्चित अवधि के हिस्सों में विभाजित होती है।
3. कर्मचारी जो स्वयं को समय वितरित कर सकते हैं।

ओवरटाइम काम के घंटे

यदि कोई व्यक्ति कार्य दिवस की स्थापित लंबाई से अधिक समय तक नियोजित होता है, तो वे ओवरटाइम काम के बारे में बात करते हैं। मालिक केवल असाधारण मामलों में कार्य समय की इस अवधारणा को लागू कर सकता है, जो कानून द्वारा निर्धारित किया जाता है:

1. देश की रक्षा और प्राकृतिक आपदाओं की रोकथाम के लिए महत्वपूर्ण कार्य।
2. पानी की आपूर्ति, गैस आपूर्ति, हीटिंग आदि से संबंधित आपातकालीन कार्यों को पूरा करते समय।
3. यदि आवश्यक हो, तो काम खत्म करें, देरी जो संपत्ति को नुकसान पहुंचा सकती है।
4. कार्य गतिविधि की निरंतरता के लिए जब कर्मचारी प्रकट नहीं होता है और रोक नहीं सकता है।

गर्भवती महिलाओं और महिलाओं के लिए ओवरटाइम कामकाजी घंटों का उपयोग नहीं किया जा सकता है, जिनके पास तीन वर्ष से कम उम्र के बच्चे हैं, और 18 वर्ष से कम उम्र के व्यक्ति भी हैं। कानून अन्य श्रेणियों के लिए प्रदान कर सकता है, जो मानक के ऊपर के कार्यों में शामिल नहीं हो सकते हैं। समेकित लेखांकन के मामले में ओवरटाइम का भुगतान दो घंटे की दर या डबल टुकड़ा दर की राशि में किया जाता है। ओवरटाइम की अवधि लगातार दो दिनों या साल में 120 घंटे के लिए 4 घंटे से अधिक नहीं हो सकती है।