इस लेख में हम आपको बताएंगे कि जब नियोक्ता को मातृत्व का भुगतान करना होगा, और इस अवधारणा में क्या शामिल है।
नियोक्ता को प्रसूति छुट्टी का भुगतान कब करना पड़ता है?
ज्यादातर मामलों में "मातृत्व" के तहत, एक गर्भवती महिला को मातृत्व अवकाश के पंजीकरण के दौरान प्राप्त होने वाले एकमुश्त भुगतान को समझें। इस अवधि के लिए काम से छूट के लिए आधार एक बीमार छुट्टी है, जिसे बच्चे की प्रतीक्षा के 30 वें सप्ताह में गर्भवती मां को जारी किया जाता है।
परिस्थितियों के आधार पर ऐसी छुट्टी की अवधि रूसी संघ में महिलाओं के लिए 140 से 1 9 4 दिनों और यूक्रेन में माताओं के लिए 126 से 140 दिन है। पूरे अवधि के लिए "रोचक" स्थिति में किसी महिला को प्रदान किया जाने वाला धन एक समय में अपने चालू खाते में स्थानांतरित किया जाना चाहिए, और दोनों राज्यों के कानून सख्ती से उनके भुगतान की प्रक्रिया को स्थापित करते हैं।
इसलिए, कानून के मुताबिक, भावी माँ को काम पर भुगतान किया जाता है जब भविष्य की माँ बहीखाता विभाग में बदल जाती है
इसके अलावा, कुछ मामलों में, "मातृत्व" का मतलब उन भुगतानों का है जो युवा मां को एक नवजात शिशु को पूरा करने से पहले एक नवजात शिशु के लिए मातृत्व अवकाश पर होते हैं। इन फंडों को मासिक रूप से स्थानांतरित किया जाता है, हालांकि, उनके संचय और भुगतान के लिए अब नियोक्ता की ज़िम्मेदारी नहीं है, बल्कि युवा परिवार के निवास के देश की सामाजिक सेवाएं।