समय-समय पर, ऐसा होता है कि हम नौकरियों को बदलने की इच्छा से अभिभूत हैं। और यह सही कैसे करें, हम नहीं जानते। नहीं, समस्या का तकनीकी पक्ष प्रश्न नहीं उठाता है - बर्खास्तगी के लिए आवेदन करें और एक नई नौकरी की तलाश शुरू करें। लेकिन यह नौकरियों को बदलने के लायक है, एक बड़ा सवाल है। क्या खोज के कारण नए हो सकते हैं और ध्यान देने योग्य नहीं हैं?
नौकरी बदलने का फैसला कैसे करें?
ऐसे मामले हैं जब हमें संदेह है कि क्या यह नौकरियों को बदलने के लायक है, जैसे सब कुछ इतना बुरा नहीं है - वेतन में देरी नहीं होती है, सामूहिक बुरा नहीं है, और घर से बहुत दूर नहीं है। और साथ ही, नौकरियों को बदलने के कारण हैं, लेकिन वे कितने महत्वपूर्ण हैं? इस प्रश्न का उत्तर देने के लिए, आप दो तरीकों से जा सकते हैं: स्वयं को समझने या मनोवैज्ञानिकों की सिफारिशों को सुनने का प्रयास करें। पहले मामले में इस कार्यस्थल के पेशेवरों और विपक्ष की सूची बनाना आवश्यक है। यदि अधिक फायदे हैं, तो रहने के लिए उपयुक्त है - यह अभी भी अज्ञात है कि नई जगह में क्या होगा। लेकिन अगर यह विपक्ष की संख्या से अधिक है, तो यह एक नई स्थिति की तलाश करने का समय है। इस विधि ने मदद नहीं की, और सवाल, क्या काम बदलने के लिए जरूरी है, अभी भी प्रासंगिक है? फिर मनोवैज्ञानिकों के लिए एक नया काम खोजने के लिए पर्याप्त कारणों को देखें।
- मजदूरी की अपर्याप्त राशि - महीने के अंत तक इसे पकड़ने के लिए मुश्किल से पर्याप्त है। साथ ही, आपके पास बड़े अनुरोध नहीं हैं और "व्यापक पैर पर" रहने के लिए उपयोग नहीं किया जाता है।
- दो से अधिक वर्षों से कोई बदलाव नहीं हुआ है - न तो कार्यालय में, न ही कर्तव्यों में, न मजदूरी में। यही है, नियोक्ता कर्मचारियों को प्रेरित करने की कोशिश नहीं करता है, उन्हें महत्व नहीं देता है।
- आप इस काम में व्यावसायिक रूप से अपने विकास की संभावनाओं को नहीं देखते हैं।
- आप साल में एक महीने से अधिक समय तक बीमार छुट्टी पर बैठते हैं। और आप बच्चे की बीमारी के कारण नहीं हैं, बल्कि अपनी बीमारी के कारण हैं। एक मौका है कि यह आपके शरीर की अनूठी काम करने के लिए मनोवैज्ञानिक प्रतिक्रिया है।
- आपको स्पष्ट रूप से काम पसंद नहीं है, आप अपने कर्तव्यों को पूरा करने के इच्छुक नहीं हैं। और अगर आप विफलता से डरते नहीं हैं तो आपको कुछ और करने में खुशी होगी।
- आपके उपलब्धियों का नाम देना आपके लिए मुश्किल है, आप अपने कर्तव्यों और कंपनी की समृद्धि के बीच संबंध नहीं देखते हैं। हां, असल में, आप उत्तरार्द्ध के बारे में कोई दिक्कत नहीं देते हैं, अगर केवल वेतन को हिरासत में नहीं लिया जाता है।
- आप केवल अपनी मित्रवत टीम / मुफ्त इंटरनेट / कॉर्पोरेट छुट्टियों (अंडरलाइन) से खुश हैं, आप अपने काम में कुछ भी अच्छा नहीं देखते हैं।
- आपने रोज़गार एजेंसियों के प्रस्ताव कभी नहीं प्राप्त किए हैं, हेडहैंगर्स ने फोन नहीं किया है, आपको नहीं लगता कि आप एक मूल्यवान कर्मचारी हैं।
काम कैसे बदलें?
यदि आप निर्णय लेते हैं कि आपके लिए काम में बदलाव आवश्यक है, तो यहां कुछ सिफारिशें दी गई हैं कि इसे बेहतर तरीके से कैसे किया जाए।
- भावनाओं को छोड़ने का फैसला मत करो। अधिकारियों के एक और झगड़े के बाद, आपको तुरंत टेबल पर इस्तीफा देने का बयान नहीं देना चाहिए। शांत हो जाओ और यह कब करें इसके बारे में सोचें - आप अप्रयुक्त छुट्टियां ले सकते हैं, ऋण पर भुगतान का आखिरी महीना था।
- अस्पष्टता में जाने की कोशिश न करें, एक नई नौकरी की तलाश करें, साक्षात्कार के माध्यम से जाएं और फिर छोड़ दें।
- यदि आप पेशेवर क्षेत्र को बदलने का निर्णय लेते हैं, तो उस क्षेत्र में स्वयं को आजमाएं जहां आपको अपने आप को महसूस करने का अवसर लगता है। और ऐसा मत सोचो कि आपको एक नई विशेषता में उच्च शिक्षा के साथ शुरू करने की जरूरत है। इस क्षेत्र में एक विशेषज्ञ के साथ इंटर्नशिप पास करने के लिए, कार्य अनुभव प्राप्त करने का प्रयास करना बेहतर है।
मैं नौकरियों को कितनी बार बदल सकता हूं?
यह कहना मुश्किल है कि काम को बदलने के लिए कितनी बार जरूरी है, कोई सटीक समय सीमा नहीं है। ऐसा करने के लायक है, जब आप पिछली जगह में निराश होते हैं, तो आपको लगता है कि विकास के लिए कोई संभावना नहीं है। लेकिन इसे अक्सर करने से सावधान रहें - नियोक्ता इन "जंपर्स" से बहुत सावधान व्यवहार करते हैं। संदेह उन कर्मचारियों द्वारा होता है जिन्होंने कंपनी में 1 साल तक काम किया है और इसे बदलने का फैसला किया है। और जिन लोगों के पास विभिन्न कंपनियों में कई महीनों के लिए काम का अनुभव है, वास्तव में बिल्कुल भरोसा नहीं करते हैं। गंभीर फर्म सावधान रहेंगे कि ऐसे कर्मचारी को किराए पर न लें। अक्सर, भर्तीकर्ताओं को एक सामान्य शब्द माना जाता है, जिसके माध्यम से एक व्यक्ति ने 2 साल या उससे अधिक नौकरियों को बदलने का फैसला किया।