ज्यादातर महिलाएं जो "रोचक" स्थिति में हैं, आज बच्चे के जन्म से पहले सभी आवश्यक उपकरणों को खरीदना चाहते हैं, इसलिए जब वे प्रसव के पहले या बाद में मातृत्व भुगतान का भुगतान करते हैं तो वे अक्सर एक प्रश्न पूछते हैं। इस लेख में, हम इस मुद्दे को समझने की कोशिश करेंगे।
काम पर मातृत्व छुट्टी का भुगतान कब किया जाता है - प्रसव से पहले या उसके बाद?
गर्भावस्था और आने वाले जन्म के अवसर पर मातृत्व अवकाश पर जाने वाली सभी महिलाएं अंततः भुगतान की अलग-अलग मात्रा प्राप्त करेंगी, जिसकी राशि पिछले कैलेंडर वर्षों के औसत मासिक वेतन पर निर्भर करती है। इसके बावजूद, सवाल का जवाब, जब नियोक्ता को मातृत्व अवकाश का भुगतान करना होगा, वह सभी के लिए समान है और राज्य के कानून द्वारा निर्धारित किया जाता है जिसमें गर्भवती महिला रहता है और काम करता है।
इसलिए, बीमार छुट्टी पत्र, जो देय है, उसे एक नए जीवन के लिए प्रतीक्षा अवधि के 30 वें सप्ताह में जारी किया जाता है। यह दस्तावेज मातृत्व अवकाश की सीमा को इंगित करता है - रूस और यूक्रेन दोनों में यह प्रसव की अपेक्षित तारीख से ठीक पहले 70 दिन पहले शुरू होता है, और रूस के 70 दिनों बाद और यूक्रेन के लिए 56 दिनों बाद समाप्त होता है। रूसी महिलाएं जो एक ही समय में दो या दो से अधिक बच्चों के जन्म की उम्मीद करती हैं, एक बार में 1 9 4 दिनों के लिए एक बीमार छुट्टी पत्र प्राप्त करती है - 84 दिन पहले और 110 दिनों के बाद। यह इस अवधि के लिए नियोक्ता की कर्मियों की सेवा में है कि इस तरह की छुट्टी औपचारिक है।
कानून के अनुसार, मातृत्व का भुगतान किया जाना चाहिए जब भविष्य की मां नियोक्ता के लेखांकन विभाग को प्राप्त बीमार छुट्टी लाती है और अपना हस्तलिखित बयान लिखती है। सही तिथि, जब ऐसा होता है, तो कानून परिभाषित नहीं किया जाता है। प्रत्येक नियोक्ता खुद के लिए निर्णय लेता है, मातृत्व अवकाश का भुगतान करते समय, वेतन की अपेक्षित तारीख या किसी अन्य दिन, अलग-अलग भुगतानों से अलग, लेकिन, एक तरफ या दूसरे, उसे रसीद के पल से शुरू होने से 10 कैलेंडर दिनों के बाद नहीं करना होगा एक लिखित आवेदन।
लगभग हमेशा गर्भवती महिलाओं को जन्म से पहले भी एक प्रभावशाली राशि मिलती है और अपने विवेकाधिकार पर इसका निपटान कर सकती है। इस बीच, भविष्य की माताओं की परिस्थितियां अलग-अलग हो सकती हैं, और इसे एक बार फिर जोर दिया जाना चाहिए कि मातृत्व अवकाश की पूरी अवधि के लिए गणना की गई भुगतान केवल तभी भुगतान की जाती है जब नियोक्ता के लेखा विभाग को आवेदन जमा किया जाता है।
कुछ स्थितियों में, बीमारी सूची में निर्दिष्ट अवधि के अंत के कई दिनों बाद गर्भावस्था और प्रसव के कारण किसी महिला को छोड़ दिया जा सकता है। विशेष रूप से, यह जटिल या समयपूर्व जन्म के मामले में है। ऐसी परिस्थितियों में, बच्चे के इंतजार के 30 वें सप्ताह में जारी अस्पताल शीट बढ़ा दी गई है।
यूक्रेन में एक ही समय में, बीमार छुट्टी पत्र की पोस्टपर्टम अवधि, यदि उपयुक्त हो, तो 70 दिनों तक लंबी हो जाती है, और रूस में - 86 दिनों तक। इस मामले में, युवा महिला को भी एक प्रश्न हो सकता है जब वह उचित मातृत्व का भुगतान करने के लिए बाध्य होती है।
यदि काम से बर्खास्तगी की अवधि बढ़ाने के लिए कोई कारण हैं, तो महिला को एक ही समय में लापता मातृत्व अवकाश का भुगतान करना और भुगतान करना चाहिए, और जब मूल राशि - लेखा विभाग में अस्पताल में भर्ती के 10 दिनों के बाद या नियोक्ता की कर्मियों की सेवा के बाद नहीं।
कुछ मामलों में इस भुगतान को प्रसूति छुट्टी के रूप में भी जाना जाता है, हालांकि, यह पिछले एक से अलग है जिसमें यह नियोक्ता नहीं है जो इसके हस्तांतरण के लिए ज़िम्मेदार है, लेकिन युवा मां के निवास स्थान में सामाजिक सेवाएं।