नेताओं और नेताओं के लिए संचार और संगठनात्मक कौशल बहुत महत्वपूर्ण हैं, इसलिए वे अक्सर सोचते हैं कि उन्हें कैसे विकसित किया जाए। इसके लिए, संबंधों के मनोविज्ञान का अध्ययन करना और नेताओं को विशिष्ट गुणों को विकसित करना आवश्यक है।
संगठनात्मक कौशल में क्या शामिल है?
उच्च संगठनात्मक कौशल वाले एक नेता के पास कई गुण होते हैं जो एक नेता की भूमिका में प्रभावी गतिविधि को बढ़ावा देते हैं। ऐसा व्यक्ति विवादों को हल करने, नियम स्थापित करने, टीम में मनोवैज्ञानिक वातावरण को नियंत्रित करने, कार्यों को निर्धारित करने और उनकी पूर्ति को प्राप्त करने में सक्षम है।
संगठनात्मक क्षमताओं में शामिल हैं:
- अंतर्दृष्टि, जो लोगों की भावनात्मक स्थिति को "पढ़ने" की क्षमता का संकेत देती है और उनके मनोवैज्ञानिक संगतता, व्यवहार, अनुपात की भावना, रिश्ते के मनोवैज्ञानिक ज्ञान को निर्धारित करती है;
- भावनात्मक-कामुक गुणों, जैसे गतिविधि, सटीकता, आलोचना, पर्याप्तता, विवेकाधिकार, दृढ़ संकल्प व्यक्त किया;
- नेतृत्व की प्रवृत्ति, जिसमें प्रेरणा, व्यक्तिगत विशेषताओं, विशेष शिक्षा शामिल है।
इसके अलावा, उच्च संगठनात्मक और संवादात्मक क्षमताओं वाले एक नेता के पास व्यापक लक्ष्यों, विद्रोह, मानकों-मुक्त और क्लिच जैसी सोच , पहल, तनाव, प्रतिरोध के प्रति दृढ़ता, सीखने और बदलने की इच्छा, काम के परिणाम की गणना करने की क्षमता है।
संगठनात्मक और संवादात्मक क्षमताओं का विकास
संगठनात्मक कौशल विकसित करने के लिए, एक नेता के गुणों को विकसित करना आवश्यक है। आपके पास मौजूद गुणों की एक सूची बनाएं, और एक समय सीमा निर्धारित करें जिसके बाद आपको अधिक लगातार, अधिक लक्ष्य उन्मुख, आदि बनना चाहिए। उदाहरण के लिए, और निम्नलिखित अभ्यासों का प्रयास करें:
- "पैंटोमाइम" - दर्पण से पहले, विभिन्न भावनाओं (क्रोध, उत्तेजना, खुशी, इत्यादि) को दर्शाते हुए अभ्यास, जो आपके अधीनस्थों को महत्वपूर्ण जानकारी के पर्याप्त हस्तांतरण की सुविधा प्रदान करेगा।
- "गायन" के लिए एक और अभ्यास है
भावनाओं के पर्याप्त संचरण, आपको गायन की मदद से प्रश्न पूछने और जवाब देने की आवश्यकता है। - "दृढ़ विश्वास" - अपनी इच्छा पत्रक पर लिखें और अपने प्रतिद्वंद्वी को मनाने की कोशिश करें कि उसे जो कुछ लिखा है वह करना चाहिए।
- "सर्कल से बाहर निकलें" - इस अभ्यास में नेता का कार्य किसी व्यक्ति को खींचे गए सर्कल से बाहर निकलने के लिए राजी करना है।
अच्छी तरह से विकसित संगठनात्मक कौशल का मतलब है और किसी और के प्रभाव से बचने की क्षमता। ऐसा करने के लिए, आपको अपने आप पर काम करने की आवश्यकता है: अपने व्यवहार का विश्लेषण करें, विभिन्न घटनाओं की प्रतिक्रिया आदि। यदि आप अपने संवेदनशील क्षेत्रों को जानते हैं, तो आप अन्य लोगों को बेहतर ढंग से समझ पाएंगे।