एक किशोर के अधिकार

किशोरावस्था के अधिकारों के पालन के बारे में हम कितनी बार सुनते हैं, लेकिन किसी कारण से उन्हें केवल अपने अगले उच्च प्रोफ़ाइल मामले के बाद ही याद किया जाता है। लेकिन आखिरकार, एक किशोरी को यह जानने की ज़रूरत है कि उसके परिवार और स्कूल में उसके अधिकार क्या हैं, कोई भी इस क्षेत्र में केवल अपने अगले अपमानजनक उल्लंघन को प्रकट करने के समय शिक्षा की आवश्यकता को याद नहीं कर सकता है। अन्यथा, बच्चों और किशोरावस्था के किशोरों के अधिकारों की किस तरह की सुरक्षा और पालन किया जा सकता है, अगर बच्चों के पास उनके अधिकारों के बारे में कोई अवधारणा नहीं है? वैसे, जब हम वयस्क होते हैं, जीवन के अधिकार के बारे में अस्पष्टता के अलावा, हम कह सकते हैं कि किशोरी के अधिकार क्या हैं? जाहिर है, क्योंकि हर कदम पर उनका उल्लंघन नहीं किया जाता है, खासकर रोजगार के मुद्दों और काम करने वाले किशोरों के अधिकारों के संबंध में। तो किशोर के पास किस तरह के अधिकार हैं?

संयुक्त राष्ट्र सम्मेलन निम्नलिखित अधिकारों की गारंटी देता है:

स्कूल में एक किशोर के अधिकार

स्कूल में बच्चे के अधिकार मुफ्त शिक्षा प्राप्त करने के अधिकार तक ही सीमित नहीं हैं। किशोरावस्था का भी अधिकार है:

परिवार में किशोरी के अधिकार

माता-पिता की सहमति के बिना, 6-14 साल के बच्चे छोटे घरेलू लेनदेन करने, अभिभावकों या माता-पिता द्वारा प्रदान किए गए धन का निपटान करने और धन की लागत के बिना लाभप्रद होने वाले लेनदेन करने के हकदार हैं।

14 साल तक पहुंचने के बाद, किशोरों के अधिकार बढ़ रहे हैं। अब उन्हें अपने पैसे (छात्रवृत्ति, कमाई या अन्य आय) का निपटान करने का अधिकार है; कला, विज्ञान, साहित्य या आविष्कार के कार्यों के लेखकों के सभी अधिकारों का आनंद लेने के लिए; बैंक खातों में पैसा निवेश करें और अपने विवेकाधिकार पर उनका निपटान करें।

एक किशोरी के श्रम अधिकार

माता-पिता की सहमति और संगठन के ट्रेड यूनियन की सहमति से 14 साल की उम्र से रोजगार संभव है। कार्यस्थलों की उपस्थिति में नियोक्ता को नाबालिग को काम करने के लिए बाध्य किया जाता है। 16 वर्ष की आयु तक पहुंचने पर एक नाबालिग को बेरोजगार के रूप में पहचाना जाने का अधिकार है। नाबालिगों के साथ, पूर्ण देयता पर एक समझौता निष्कर्ष निकाला नहीं जाता है, और उन्हें भर्ती के दौरान परीक्षण आवंटित करने की अनुमति नहीं है। साथ ही, एक किशोर को ट्रेड यूनियन के साथ समझौते पर, 3 महीने से अधिक की परिवीक्षाधीन अवधि के साथ भर्ती नहीं किया जा सकता है, परीक्षण अवधि छह महीने तक बढ़ा दी जा सकती है। हानिकारक से संबंधित काम करने के लिए नाबालिगों को स्वीकार करना मना किया जाता है खतरनाक काम करने की स्थितियों, भूमिगत काम और मानदंडों के ऊपर भार उठाने के साथ जुड़े काम। 16 से 18 साल के किशोरों के वजन में 2 किलो से अधिक वजन नहीं हो सकता है, जो कामकाजी समय के तीसरे हिस्से के लिए 4.1 किलोग्राम से अधिक भारी है। कामकाजी समय 15-16 साल के किशोरों में दिन में 5 घंटे से अधिक नहीं हो सकता है, और 16 से 18 वर्ष की उम्र में 7 घंटे हो सकता है। काम के साथ अध्ययन और प्रशिक्षण के दौरान, कार्य दिवस 14-16 साल के कर्मचारी की उम्र में 2.5 घंटे से अधिक नहीं होना चाहिए, और 16-18 वर्ष की उम्र में 3.5 घंटे से अधिक नहीं होना चाहिए। आयोग और अल्पसंख्यक आयोग के साथ समझौते पर ही बर्खास्तगी की अनुमति है। श्रम निरीक्षण या अन्य काम।