क्या एक गर्भवती महिला को खारिज कर दिया जा सकता है?

इस तरह के अस्थिर समय में, अब आप कभी भी नहीं जानते कि अगर आप बच्चे को जन्म देने का फैसला करते हैं तो भविष्य का जीवन कैसे विकसित होगा। सोवियत काल में, महिला को एक स्पष्ट कानून द्वारा संरक्षित किया गया था, और कोई भी रोचक स्थिति में काम करने के अपने अधिकार पर अतिक्रमण नहीं करता था, और इसके विपरीत, उसे कड़ी मेहनत से हर तरह से रखा गया था।

अब, जब उद्यम के मालिक राज्य नहीं हैं, लेकिन व्यक्तियों, काम करने के वैध अधिकार की रक्षा करना अधिक कठिन होता है। श्रम कानून की जटिलताओं को नहीं जानते, मालिकों के बारे में जाना आसान है, जो कई कारणों से राज्य में गैर-लाभकारी गर्भवती महिलाएं हैं। तो आपको यह जानना होगा कि आप गर्भवती महिला को कब बर्खास्त कर सकते हैं, और नियोक्ता के पास यह अधिकार सही है?

क्या एक नियोक्ता गर्भवती महिला को आग लगा सकता है?

यूक्रेनी और रूसी श्रम संहिता दोनों के मुताबिक, ऐसी महिला को खारिज करना असंभव है। बर्खास्तगी का एकमात्र वैध कारण एंटरप्राइज़ के काम का समापन है, यानी, इसका परिसमापन। यदि पुनर्गठन होता है, तो वेतन बनाए रखने के दौरान गर्भवती महिला को एक नए संरचनात्मक उपविभाग में नियोजित किया जाना चाहिए।

नियोक्ता को अनुपस्थिति और अनुबंध के उल्लंघन के लिए भी, गर्भवती महिला को लेख के तहत खारिज करने का अधिकार नहीं दिया गया है। लेकिन भविष्य की मां की पहल के साथ, अनुबंध को उसके अनुरोध पर समाप्त कर दिया जा सकता है, हालांकि पार्टियों की सहमति से यह बेहतर होगा। इस मामले में, एक महिला श्रमिक विनिमय के साथ पंजीकरण करने और वित्तीय सहायता प्राप्त करने में सक्षम हो जाएगी। अगर वह रोज़गार सेवा से अपील करती है, तो खुद को इस्तीफा दे देती है, उसे कोई भौतिक समर्थन नहीं मिलेगा।

क्या गर्भवती महिला को परिवीक्षा पर खारिज करना संभव है?

परिवीक्षाधीन महिलाओं को परिवीक्षा पर स्वीकार करने के लिए मना कर दिया गया है, और तदनुसार इसे खारिज करना असंभव है। लेकिन अगर महिला भर्ती के बाद गर्भावस्था की पुष्टि हुई तो क्या होगा? महिलाओं के परामर्श में, आपको गर्भावस्था की पुष्टि करने के लिए प्रमाण पत्र लेना होगा और इसे कर्मियों विभाग या सीधे पर्यवेक्षक को प्रदान करना होगा। इसके आधार पर, परिवीक्षा अवधि समाप्त होती है और भविष्य की मां भर्ती की जाती है।

क्या एक गर्भवती महिला जो अंशकालिक कार्यकर्ता या अस्थायी कर्मचारी है, को बर्खास्त कर दिया जा सकता है?

ऐसे मामले में जब एक स्थायी कार्यकर्ता अंशकालिक कार्यकर्ता के स्थान पर होता है, तो एक महिला को दूसरी स्थिति में स्थानांतरित किया जा सकता है। केवल अगर गर्भवती महिला अनुपस्थित कर्मचारी (बीमारी, डिक्री, लंबी यात्रा के कारण) के स्थान पर काम करती है, तो उसे निकाल दिया जा सकता है, केवल मुख्य कर्मचारी ही उसके पद पर वापस आ जाएगा।

अगर मेरी गर्भवती महिला को निकाल दिया जाता है तो मुझे क्या करना चाहिए?

बेशक, अदालत में आवेदन करें। आवेदन में डॉक्टर से एक प्रमाणपत्र, गर्भावस्था की पुष्टि और अंतिम प्रविष्टि के साथ कार्य रिकॉर्ड पुस्तक की एक प्रति शामिल होनी चाहिए। ज्यादातर मामलों में, अदालत गर्भवती महिला के पक्ष में सकारात्मक निर्णय लेती है और इसे कार्यस्थल में बहाल कर दिया जाता है। उसके मजबूर डाउनटाइम की अवधि के दौरान वेतन का भुगतान किया जाता है। आप नैतिक मुआवजे के लिए आवेदन करने की कोशिश कर सकते हैं, लेकिन इसे अक्सर चुनौती दी जाती है।

किसी भी तरह से किसी भी आपत्तिजनक कार्यकर्ता से छुटकारा पाने के लिए एक टीम में काम करने के लिए वापस आना, एक महिला को मालिकों के सभी प्रकार के दबाव के लिए तैयार होने की जरूरत है। अगर यह उसे डराता नहीं है, तो हम सुरक्षित रूप से परिष्कृत कर सकते हैं और प्रसूति छुट्टी पर जा सकते हैं।

नियोक्ता उन लोगों को पसंद नहीं करते हैं जो अपने अधिकारों को जानते हैं और इसलिए उनसे डरो मत, लेकिन अदालत के माध्यम से भी उनके मामले की रक्षा करने की आवश्यकता है।

रूसी संघ में, गर्भवती महिलाओं के काम से संबंधित मुद्दों का विनियमन श्रम संहिता के अनुच्छेद 261 पर निर्भर करता है। यूक्रेन में रहने वाली एक महिला श्रम संहिता, लेख 170-185 में अपने अधिकारों से परिचित हो सकती है। गर्भवती महिला के अधिकारों की अज्ञानता उद्यमों के बेईमान मालिकों के हाथों में खेलती है, और इसलिए पूरी तरह से सशस्त्र होना चाहिए, मुश्किल से उनकी गर्भावस्था के बारे में जानना।