रूसी संघ में गर्भवती महिला को आसान श्रम में स्थानांतरित करना
गर्भवती महिला के अधिकार को विनियमित करने वाले सभी अधिकार , ऐसे श्रमिकों को आसान श्रम के हस्तांतरण सहित, श्रम संहिता, लेख 93, 254, 260, 261 द्वारा आरएफ में विनियमित किया जाता है।
वे कहते हैं कि एक गर्भवती महिला को कार्यस्थल में ऐसे तनाव से मुक्त किया जाना चाहिए:
- रात बदलाव;
- ओवरटाइम असाइनमेंट;
- छुट्टियों और सप्ताहांत पर काम;
- व्यापार यात्राएं
साथ ही, एक गर्भवती महिला नियोक्ता के लिए कितनी बार काम करती है, उसके बावजूद कम कामकाजी दिन या कम कामकाजी सप्ताह, पूर्ण भुगतान छुट्टी का दावा कर सकती है। और चिकित्सा संकेतकों के संबंध में, एक महिला को कार्य परिस्थितियों को बदलने का अधिकार है, गर्भावस्था के विकास पर प्रतिकूल प्रभावों के जोखिम को कम करने के लिए उत्पादन दर को कम करने का अधिकार है, लेकिन कानून द्वारा आवश्यक औसत मजदूरी पर गर्भवती महिलाओं के लिए आसान श्रम का भुगतान किया जाता है।
आपको याद रखना चाहिए और पता होना चाहिए कि गर्भवती महिला को अपनी स्थिति के कारण या काम करने से इंकार करने का कोई कानूनी अधिकार नहीं है । यदि सावधि अवधि के अनुबंध की अवधि समाप्त हो जाती है, तो गर्भवती कार्यकर्ता के आवेदन पर, यह अनुबंध नियोक्ता द्वारा बिना किसी विफलता के विस्तारित किया जाना चाहिए।
एक गर्भवती महिला को तभी खारिज कर दिया जा सकता है जब संगठन या उद्यम पूरी तरह से समाप्त हो जाता है, लेकिन उसे काम करने के लिए एक अलग जगह दी जानी चाहिए।
यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि रूसी संघ की राज्य स्वच्छता और महामारी विज्ञान पर्यवेक्षण सेवा का एक और निर्णय है - "महिलाओं की कार्य परिस्थितियों के लिए स्वच्छ आवश्यकताएं"। यह काम करने की स्थितियों के स्वच्छता मानकों को नियंत्रित और नियंत्रित करता है, जो गर्भवती महिलाओं के लिए असफल होने के बिना पूरा किया जाना चाहिए।
यूक्रेन में आसान काम गर्भवती है?
शरीर की शारीरिक और मनोवैज्ञानिक स्थितियों, वर्तमान कार्य परिस्थितियों और प्रदर्शन की उचित गुणवत्ता के मूल्यांकन के आधार पर, "गर्भवती महिलाओं के लिए आसान काम" की अवधारणा को व्यक्तिगत रूप से एक महिला के लिए परिभाषित किया जाता है।
यूक्रेन में, श्रम कानून संहिता में गर्भवती महिलाओं के लिए हल्का श्रम 174 से 178 लेखों द्वारा नियंत्रित किया जाता है।
वे कहते हैं कि गर्भवती महिलाओं के लिए हानिकारक और खतरनाक परिस्थितियों के साथ भारी प्रकार के काम का उपयोग करना प्रतिबंधित है। भूमिगत स्थितियों में मैन्युअल श्रम में संलग्न होने के लिए भी मना किया जाता है, लेकिन केवल स्वच्छता या रखरखाव कार्य करता है। गुरुत्वाकर्षण, खतरनाक या हानिकारक गतिविधियों और अन्य प्रतिबंधों को बढ़ाने के मानकों की परिभाषा यूक्रेन के स्वास्थ्य मंत्रालय द्वारा अनुमोदित की जाती है और व्यावसायिक सुरक्षा के नियंत्रण पर यूक्रेन की स्टेट कमेटी के साथ सहमत होती है।
गर्भवती महिलाओं की अनुमति नहीं है, और जिनके पास रूस के कानून में समान कार्य करने के लिए तीन वर्ष से कम उम्र के बच्चे हैं: रात में, रात में, व्यापार यात्राएं आदि। लेकिन यूक्रेन में रात में काम के लिए, गर्भवती महिलाओं को विशेष के तहत अनुमति दी जा सकती है आवश्यक हो,
और यह याद रखना उचित है कि गर्भवती महिला का प्रमाणपत्र आसान श्रम के लिए नियोक्ता के लिए अनिवार्य है, अन्यथा उसे सरलीकृत शर्तों को प्रदान करने से इंकार करने का अधिकार है।
अगर किसी महिला ने गर्भवती महिलाओं को आसान श्रम देने से इंकार कर दिया, जिसे वह दिखाया गया है, नियोक्ता उसे अनुशासनात्मक कार्रवाई पर खारिज नहीं कर सकता है। इस मामले में, केवल कला के तहत। यूक्रेन के श्रम संहिता के 40 खंड 2, जो कहता है कि कर्मचारी पद के अनुरूप नहीं है, या प्रासंगिक कार्य स्वास्थ्य की स्थिति के कारण नहीं किया जाता है।