नेता अक्सर एक लापरवाही या आलसी कर्मचारी को सही तरीके से खारिज करने के सवाल के साथ आते हैं, ताकि उसे वैधानिक मुआवजे का भुगतान न किया जा सके। इसके अलावा, अक्सर ऐसी स्थितियां होती हैं जब कर्मचारी के व्यक्तिगत और पेशेवर गुण काफी संतोषजनक होते हैं, लेकिन एक कारण या किसी अन्य के लिए अलविदा कहना आवश्यक है। इस लेख में हम सबसे आम परिस्थितियों पर विचार करेंगे जब एक कर्मचारी को खारिज करना और उन्हें हल करने के सही तरीकों के बारे में आपको बताना आवश्यक है।
कर्मचारी को खारिज करना कितना सही है?
कर्मचारियों की बर्खास्तगी का सबसे लोकप्रिय कारण श्रम संहिता की अपनी इच्छा या अनुच्छेद 38 है। बर्खास्तगी प्रक्रिया को सभी नियमों से गुजरने के लिए, कर्मचारी को 14 दिनों के भीतर, कर्मियों विभाग में कंपनी निदेशक के नाम पर बर्खास्तगी के लिए आवेदन करना होगा। आवेदन में मंचित बर्खास्तगी की तारीख - यह अंतिम कार्य दिवस है। परीक्षण के दो सप्ताह बाद, पूर्व कर्मचारी को एक निपटान और कार्य पुस्तक प्राप्त होती है। इस मामले में, कोई गलतफहमी नहीं होती है। अक्सर ऐसी स्थितियां होती हैं जब प्रबंधक और अधीनस्थ को एक आम भाषा नहीं मिलती है, और कर्मचारी कहता है कि दो हफ्तों में काम नहीं करेगा। कानून के अनुसार, कर्मचारी को निम्नलिखित परिस्थितियों के अपवाद के साथ काम करना चाहिए:
- दूसरे शहर में जा रहा है;
- काम की एक नई जगह से प्रमाण पत्र का प्रावधान, जहां यह संकेत दिया जाता है कि व्यक्ति दो सप्ताह की समाप्ति से पहले दिन से अपने कर्तव्यों का प्रारंभ करता है;
- पर्यवेक्षक के साथ पहले की तारीख का समझौता।
मैं अनुपस्थिति के लिए एक कर्मचारी को कैसे आग लगा सकता हूं?
अनुपस्थिति के लिए अनुच्छेद - पृष्ठ 4 st.40 CZoTa। इस खंड के तहत बर्खास्तगी दस्तावेज की जानी चाहिए, अन्यथा खारिज किए गए कर्मचारी पूर्व नियोक्ता पर मुकदमा कर सकते हैं। कई चरणों में बर्खास्तगी की जाती है:
- अनुपस्थिति के पहले दिन से अनुपस्थिति पर 3 कृत्यों का संकलन;
- कर्मचारी द्वारा एक स्पष्टीकरण नोट लिखना, अनुपस्थिति के कारणों का संकेत देना;
- कर्मचारी को अधिसूचना के साथ एक पत्र भेजना जो समर्थन दस्तावेजों को प्रस्तुत करने और जमा करने की आवश्यकता के साथ काम छोड़ देता है। पत्र भेजा जाता है अगर कर्मचारी ने स्पष्टीकरण नोट नहीं लिखा और काम पर नहीं जाना जारी रखा। इसके अलावा, पत्र में, कर्मचारी को चेतावनी दी जाती है कि उसे गैर-उपस्थिति के मामले में लेख से खारिज कर दिया जाएगा;
- अनुपस्थिति के लिए कर्मचारी को खारिज करने के मुद्दे पर विचार करने के अनुरोध के साथ निदेशक के नाम पर सिर द्वारा एक ज्ञापन संकलित करना;
- एक कर्मचारी को खारिज करने और कार्य पुस्तक में उचित प्रविष्टि के प्रवेश के आदेश का निर्माण। बर्खास्तगी की तारीख आखिरी कामकाजी दिन है। अनुपस्थिति के सभी दिन समय पत्र में प्रदर्शित किया जाना चाहिए।
- कर्मचारी को अनुपस्थिति के लिए बर्खास्तगी और कार्य पुस्तक के लिए आने की पेशकश के बारे में सूचित करते हुए एक नोटिस के साथ एक पत्र भेजना।
एक कर्मचारी सदस्य को कैसे खारिज करें?
कर्मचारियों को कम करने के लिए एक कर्मचारी का खारिज - श्रम संहिता की पी .1 art.40। कर्मचारी कमी कर्मचारी को खारिज करने से पहले, आपको कथित बर्खास्तगी से दो महीने पहले नहीं आने वाले परिवर्तनों के बारे में सूचित करना होगा। अन्यथा, कर्मचारी अधिकारों और श्रम संबंधों का उल्लंघन है।
प्रोबेशन पर किसी व्यक्ति को सही ढंग से कैसे खारिज कर दिया जाए?
मौजूदा कानून के अनुसार, परिवीक्षा अवधि की अधिकतम अवधि 3 महीने हो सकती है। यदि इस अवधि के दौरान कर्मचारी को बर्खास्त नहीं किया जाता है, तो उसकी और बर्खास्तगी केवल सामान्य आधार पर की जा सकती है। एक कर्मचारी का खारिज, जैसा कि परिवीक्षा अवधि पारित नहीं किया गया - श्रम संहिता की कला 28। इस लेख के तहत बर्खास्तगी पर, विभाग के प्रमुख ने कंपनी के निदेशक को संबोधित एक ज्ञापन लिखा, जिसमें वह इंगित करता है कि कर्मचारी आयोजित स्थिति से मेल नहीं खाता है। इस ज्ञापन के आधार पर, बर्खास्तगी के लिए एक आदेश जारी किया गया है।
अस्थायी कार्यकर्ता को कैसे निकाल दिया जा सकता है?
जब एक अस्थायी कर्मचारी नियोजित होता है, तो उसके साथ एक अस्थायी रोजगार अनुबंध समाप्त होता है, जो रोजगार की शर्तों को निर्दिष्ट करता है। कर्मचारी को रोजगार या रोजगार अनुबंध के आदेश के साथ हस्ताक्षर से परिचित होना चाहिए। यदि भर्ती के लिए समय सीमा पंजीकरण के दिन निर्धारित नहीं है और कर्मचारी स्वीकार किया जाता है
बीमार छुट्टी या छुट्टी पर एक कर्मचारी को कैसे खारिज कर सकते हैं?
मौजूदा कानून के मुताबिक, छुट्टी पर या बीमार छुट्टी पर किसी कर्मचारी की बर्खास्तगी नहीं की जाती है। अन्यथा, इस कार्रवाई को कर्मचारी अधिकारों का गंभीर उल्लंघन माना जाता है।
नियोक्ता को एक कर्मचारी को खारिज करने का अधिकार है जो 4 महीने से अधिक समय तक दीर्घकालिक अस्पताल पर है, लेकिन कार्यस्थल के संरक्षण के साथ।