दुनिया बदल सकती है, और हर व्यक्ति का स्वास्थ्य अस्थिर है। एक लंबे समय से प्रतीक्षित छुट्टी थी और अचानक आप बीमार पड़ गए, ऐसी स्थिति में क्या किया जाना चाहिए? आखिरकार, अगर यह स्थिति काम के दौरान उत्पन्न हुई, और बाकी नहीं है तो नियोक्ता आपको बीमारी का समय देगा। चलो देखते हैं कि बीमार छुट्टी का भुगतान कैसे किया जाना चाहिए।
बीमार छुट्टी के लिए भुगतान उस छुट्टी के प्रकार पर निर्भर करता है जिस पर आप गए थे और बीमार छुट्टी पत्र के रूप में। अवकाश नियमित, मातृत्व, बाल देखभाल, अपने खर्च पर, शैक्षिक छुट्टी हो सकती है।
बीमार छुट्टी का भुगतान नहीं किया जाता है अगर:
- आप अध्ययन छुट्टी पर हैं;
- आप वेतन के बिना छुट्टी पर हैं (अपने खर्च पर);
- एक बीमार बच्चे या रिश्तेदार की देखभाल के कारण बीमार छुट्टी ली जाती है;
- आप माता-पिता की छुट्टी पर हैं;
- यदि मादक पेय पदार्थ या नशीली दवाओं की तैयारी के उपयोग के परिणामस्वरूप काम करने की क्षमता का प्रतिबंध हुआ है;
- यदि बीमार छुट्टी पत्र में एक नोट है कि आपने जानबूझकर स्थापित शासन का पालन नहीं किया है या उसका उल्लंघन नहीं किया है।
अगर अस्पताल छुट्टी के साथ मेल खाता है, या बल्कि, एक और छुट्टी, तो इसका समय बीमार होने के बराबर दिनों तक बढ़ाया जाएगा। साथ ही, नियोक्ता को सहमति मांगने की आवश्यकता नहीं है। आपको केवल उसे चेतावनी देने की जरूरत है कि आप बीमार हैं। और जब बीमार छुट्टी पत्र बंद हो जाता है, तो अस्थायी अक्षमता भत्ता की गणना के लिए इसे लेखा विभाग को प्रदान करें।
बीमार छुट्टी पर छुट्टी का विस्तार
छुट्टियों को विस्तारित करने के लिए, एक विशेष आदेश लिखना आवश्यक नहीं है। काम के लिए अक्षमता का एक पुस्तिका आपके ईमानदारी से अर्जित आराम को बढ़ाने के लिए पर्याप्त कारण है।
बीमार छुट्टी पत्र की वजह से छुट्टी बढ़ाने की प्रक्रिया श्रम कानून द्वारा निर्धारित की जाती है। कोई नियोक्ता को इसका उल्लंघन करने का अधिकार नहीं है। इस मामले में, आपके पास सही है:
- बीमार छुट्टी की अवधि के अनुसार अपनी छुट्टियों के दिनों की संख्या में वृद्धि;
- अपनी छुट्टी को अन्य नंबरों पर स्थानांतरित करें;
- अगली अगली छुट्टी में बीमारी के दिनों को जोड़ें;
- छुट्टियों के दौरान बीमार छुट्टी के लिए मुआवजे प्राप्त करने के लिए;
- बीमार छुट्टी पर भुगतान करने के लिए उपर्युक्त विकल्पों में से किसी एक में।
उपर्युक्त जानकारी से आगे बढ़ते हुए, सवाल का जवाब यह है कि बीमार छुट्टी पर छुट्टी अस्पष्ट होगी - हाँ, यह लंबी है। और यदि नियोक्ता आपकी छुट्टियों का विस्तार करने से इंकार कर देता है, तो यह आपके अधिकारों का उल्लंघन करता है, जिसके बारे में शिकायत करने का हर अधिकार है। हालांकि, आपको पता होना चाहिए कि आपकी छुट्टियों के दिनों को याद करते हुए, नियोक्ता को यह बताने का अधिकार है कि छुट्टियों के बाद आपका पहला दिन क्या दिन है। इसलिए, एचआर विभाग को स्वयं कॉल करना और स्पष्टीकरण देना बेहतर है।
बीमार छुट्टी कैसे भुगतान की जाती है?
काम के लिए अक्षमता की एक सूची बीमारी के पहले दिन जारी की जानी चाहिए। आखिरकार, यह आपके अधिकारों की पुष्टि करने का मुख्य दस्तावेज़ है। इसके आधार पर, लेखांकन कर्मचारी फिर से गणना करेंगे। और फाइनल में
अस्पताल के समय के लिए छुट्टी का विस्तार एकमात्र विकल्प नहीं है। अवकाश भी स्थगित कर दिया जा सकता है। दो विकल्प हैं:
- छुट्टी पर जाने के बाद बीमारी, यानी, छुट्टी पहले ही शुरू हो चुकी है और आप बीमार हैं;
- छुट्टी पर जाने से पहले बीमारी, यानी, छुट्टी शुरू होने से पहले आप बीमार हो गए।
पहले मामले में, आप छुट्टी के दिनों को किसी अन्य समय स्थगित कर सकते हैं। छुट्टी की अवधि अप्रयुक्त दिनों की संख्या (बीमार छुट्टी पर दिन) के अनुरूप होगी। लेकिन जिस समय छुट्टी को स्थानांतरित किया जाएगा वह नियोक्ता द्वारा निर्धारित किया जाता है। आपकी इच्छाओं के साथ, और उन्हें ध्यान में रखे बिना।