काला सूची केवल खाली शब्द या नियोक्ता की अनावश्यक चीज नहीं है। यदि कोई व्यक्ति नियोक्ता पर धोखा देती है, तो संगठन के किनारे धोखाधड़ी में लगी हुई है, या बस गुणात्मक रूप से अपने कार्य कर्तव्यों को निष्पादित नहीं करना चाहती है, वह सीधे कर्मचारियों की ब्लैकलिस्ट पर है।
असफल श्रमिक शायद ही कभी अपनी गतिविधियों को बदलते हैं, और उनके संगठन के लाभ के लिए गुणात्मक रूप से काम करने की आवश्यकता के बारे में उनकी धारणाएं वही रहती हैं। बर्खास्तगी के बाद एक बुरे कर्मचारी, सबसे अधिक संभावना है, अपनी राय पर बने रहेंगे, और एक नए स्थान पर रोबोट कहेंगे कि उन्हें गलत तरीके से खारिज कर दिया गया है, क्योंकि उन्होंने वास्तव में वास्तव में अपने सभी दायित्वों को पूरा किया है। बेईमान श्रमिकों की सूची नियोक्ता को इस समस्या को हल करने में मदद करेगी।
बुरे श्रमिकों की एक सूची को एक संगठन के रूप में अलग किया जा सकता है, या एक ही कंपनी के क्षेत्रीय प्रतिनिधित्व या क्षेत्र या क्षेत्र के विभिन्न कंपनियों द्वारा संकलित किया जा सकता है।
एक बुरे कार्यकर्ता की विशेषताएं
कर्मचारी चीज़ के लिए रोबोट की जगह से लक्षण अनिवार्य है और उनकी कार्य गतिविधि से संबंधित विभिन्न स्थितियों में उपयोगी हो सकता है।
यदि आप एक नियोक्ता हैं और यह नहीं जानते कि बुरे कर्मचारी के लिए चरित्र को सही तरीके से कैसे आकर्षित किया जाए, तो आगे आपको इसे लिखने के लिए चरण-दर-चरण निर्देश प्रस्तुत किया जाएगा।
- पेट्रोनेरिक का पूरा नाम और उसकी उम्र, कर्मचारी का नाम निर्दिष्ट करें।
- कंपनी का नाम जहां वह काम करता है, वह किस स्थिति पर कब्जा करता है और कितना समय लगता है।
- अपनी स्थिति के संदर्भ में कार्यकर्ता के गुणों और कौशल के बारे में जानकारी दें।
- यदि आपकी इच्छा है या आपको लगता है कि यह जरूरी है, तो इसके अतिरिक्त आप अपने कर्तव्यों को कार्यात्मक रूप से करने की अपनी क्षमता निर्दिष्ट कर सकते हैं।
- टीम के साथ कर्मचारी के रिश्ते के बारे में जानकारी प्रदान करें, इसके संघर्ष का स्तर।
- अतिरिक्त शिक्षा और योग्यता के उन्नयन, यदि कोई हो, पर डेटा निर्दिष्ट करें।
- अपने हस्ताक्षर और आवश्यक मुहरों के साथ लिखित विवरण देखें।
यह याद रखना महत्वपूर्ण है कि एक बुरे कार्यकर्ता के लिए एक चरित्र लिखते समय, अनुमानित शब्दों का उपयोग न करें जैसे: असंतुलित, आलसी, बुरा, घृणित इत्यादि। व्यावसायिक संबंधों में, व्यक्तिपरक निर्णयों के उपयोग की अनुमति नहीं है, क्योंकि उन्हें दो तरीकों से माना जा सकता है।
आलसी कर्मचारी के लिए एक विशेषता लिखने के उपर्युक्त शब्दों का उपयोग उन्हें अन्य नियोक्ताओं की भावनाओं में भावनात्मक रूप से असंतुलित होने की आंखों में पेश करने का मौका दे सकता है, इसलिए केवल उन तथ्यों को इंगित करें जिन्हें चुनाव नहीं किया जाएगा। खराब कर्मचारी गुण अपने कौशल और ज्ञान के प्रारंभिक परीक्षण पर खुद को प्रकट कर सकते हैं, इसलिए आक्रामकता, आलस्य या ध्यान से झगड़ा के अभिव्यक्तियों को याद न करें और तुरंत इस तरह के कर्मचारी की आवश्यकता के बारे में उचित निष्कर्ष निकालें।
अपने संगठन में किसी स्थिति के लिए उम्मीदवार को स्वीकार करते समय, पूछें कि बेईमान कर्मचारियों का डेटाबेस है या नहीं। ऐसे डेटाबेस वेबसाइटों के प्रारूप में मौजूद हैं, आप इंटरनेट पर सभी आवश्यक जानकारी प्राप्त कर सकते हैं।
एक बुरे कर्मचारी को कैसे खारिज करें?
सबसे पहले, यह ध्यान देने योग्य है कि प्रारंभ में कर्मचारी के पेशेवर गुणों की जांच करना जरूरी है, अब ऐसी कई विधियां हैं। यदि आप किसी कारण से किसी भी चेक के बिना उम्मीदवार को पहले से ही किराए पर ले चुके हैं, तो आप इस तथ्य के लिए तैयार होंगे कि आपका नया कर्मचारी उसे सौंपा गया कर्तव्यों से निपटने में सक्षम नहीं हो सकता है। घटनाओं के इस तरह के विकास के बारे में खुद को चेतावनी देने के लिए, और भविष्य में उनकी बर्खास्तगी की संभावित प्रक्रिया को सुविधाजनक बनाने के लिए,
- यहां तक कि एक नए कर्मचारी के साथ रोजगार अनुबंध समाप्त करने के चरण में, बर्खास्तगी की संभावना पर विचार करें, ऐसे अप्रिय क्षणों के बारे में बात न करें।
- एक परीक्षण के साथ एक रोजगार अनुबंध समाप्त करना जरूरी नहीं है, क्योंकि भविष्य में कर्मचारी अदालत से अपील कर सकता है, परीक्षा के नतीजे जो आपकी राय में संतोषजनक नहीं हैं और पिछली स्थिति में ठीक होने के न्यायालय के फैसले हैं।
- व्यावसायिक गुणों की प्रारंभिक जांच के बिना रोजगार की स्थितियों में, एक अधिक बेहतर विकल्प एक त्वरित व्यापार अनुबंध होगा।