इच्छा पर बर्खास्तगी का आदेश

निश्चित रूप से, हम में से प्रत्येक को अपने जीवन में कम से कम एक बार अपनी नौकरियां छोड़नी पड़ती थीं। ज्यादातर मामलों में, बर्खास्तगी एक जानबूझकर कदम है, जिसके लिए कार्यकर्ता अग्रिम में तैयार होता है। हालांकि, यह स्थिति के लिए असामान्य नहीं है जब बर्खास्तगी का निर्णय जल्दबाजी में लिया जाता है। इसके लिए कारण बहुत अलग हो सकते हैं। मुख्य बात यह है कि हर स्थिति में, खुद को बर्खास्तगी का उचित आदेश जानना है।

सही प्रक्रिया के तहत, बर्खास्तगी को दो पहलुओं के रूप में समझा जा सकता है: मनोवैज्ञानिक और कानूनी। इस लेख में हम बर्खास्तगी के साथ-साथ कर्मचारी के अधिकार और कर्तव्यों पर श्रम कानून की विशिष्टताओं से परिचित होंगे।

बर्खास्तगी पर कर्मचारी के अधिकार

यदि नियोक्ता जोर देकर कहते हैं कि कर्मचारी इच्छा पर बर्खास्तगी के लिए आवेदन लिखता है, तो कई मामलों में कर्मचारी को बर्खास्तगी के कारण को चुनौती देने का अधिकार है। कर्मचारियों की कटौती के कारण सबसे आम स्थिति बर्खास्तगी है। इस मामले में, कर्मचारी के पास निम्नलिखित अधिकार हैं:

• कर्मचारी को आने वाले कमी के बारे में दो महीने से अधिक समय के बारे में जानने का अधिकार है। उद्यम को उद्यम के आगामी पुनर्गठन के आदेश पर हस्ताक्षर से परिचित होना चाहिए;
• कर्मचारी को अपने औसत मासिक वेतन के बराबर मौद्रिक मुआवजा प्राप्त करने का अधिकार है, अगर उसे दो महीने में कमी के बारे में चेतावनी नहीं दी गई थी। यदि कर्मचारी को दो महीने से बाद में चेतावनी दी गई थी, तो अधिसूचना की तारीख से दो महीने की समाप्ति तिथि तक बर्खास्तगी की तारीख से नकद भुगतान किया जाता है;
• कर्मचारी को बर्खास्तगी चुनौती देने का अधिकार है यदि वह: एक गर्भवती महिला; तीन साल से कम उम्र के बच्चे के साथ एक महिला; एकल मां; एक महिला 14 वर्ष से कम उम्र के बच्चे को जन्म दे रही है (या 18 साल से कम उम्र के बच्चे);
• कर्मचारी को अगले रोजगार तक वेतन अलग करने का अधिकार है। पृथक्करण वेतन बर्खास्तगी की तारीख से दो महीने से अधिक नहीं चुकाया जाता है;
• कर्मचारी को छुट्टी या बीमार छुट्टी पर खारिज कर दिया गया था, तो अदालत में बर्खास्तगी को चुनौती देने का अधिकार है।

यदि कोई कर्मचारी इच्छानुसार इस्तीफा दे देता है, तो निम्न अधिकार बनाए रखा जाता है:

• किसी भी दिन श्रम संबंधों को समाप्त करने का अधिकार;
• बर्खास्तगी के दिन इसी प्रविष्टि के साथ एक कार्य रिकॉर्ड प्राप्त करने का अधिकार;
• बर्खास्तगी से पहले छुट्टी पर जाने या अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजे प्राप्त करने का अधिकार;
• पिछले कारोबारी दिन पर निपटारे का अधिकार।

यदि बर्खास्तगी के समय कर्मचारी के अधिकारों का सम्मान नहीं किया जाता है, तो वह नियोक्ता पर मुकदमा कर सकता है।

बर्खास्तगी पर कर्मचारी के दायित्व

किसी के अपने बर्खास्तगी आदेश में बर्खास्तगी पर कर्मचारी के इस तरह के कर्तव्यों को शामिल किया जाता है - प्रबंधक को लिखित में चेतावनी देने के लिए, और बिना किसी काम के छोड़ने के लिए वैध कारण की अनुपस्थिति में चौदह दिन काम करने के लिए।

कई श्रमिकों में सवाल है "क्या मुझे छोड़ने पर मुझे काम करना है?" "जब मैं निकलता हूं तो मुझे कितना काम करना चाहिए?" श्रम संहिता के अनुसार, कर्मचारी को अधिसूचित होने के पल से कर्मचारी को दो सप्ताह तक काम करना चाहिए। निम्नलिखित मामलों में दो सप्ताह के कसरत के बिना खारिज करना संभव है:

• मुख्य के साथ तिथि का समन्वय (जिस स्थिति में तारीख कोई हो सकती है);
• किसी अन्य शहर में जाकर या एक पति को दूसरे शहर में ले जाना;
• स्वास्थ्य कारणों से (एक उचित दस्तावेज की आवश्यकता है);
• एक नई नौकरी के लिए रोजगार के संबंध में। इस मामले में काम की एक नई जगह से प्रमाण पत्र जमा करना आवश्यक है, जिसमें प्रवेश की तारीख का संकेत दिया जाएगा।

इसके अलावा, तीन वर्ष से कम उम्र के बच्चों के साथ गर्भवती महिलाओं और महिलाओं को बिना काम के छोड़ दिया जा सकता है।

बर्खास्तगी को सही तरीके से कैसे जारी करें?

कर्मचारियों का हित मुख्य मुद्दा यह है कि बर्खास्तगी के लिए दस्तावेजों की क्या आवश्यकता है। इच्छा पर बर्खास्तगी को पूरा करने के लिए, कर्मचारी को बर्खास्तगी के लिए केवल एक लिखित आवेदन प्रदान करना होगा। आप कर्मियों विभाग में बर्खास्तगी का सही बयान बना सकते हैं। आवेदन लिखते समय, आपको एक विशिष्ट तारीख निर्दिष्ट करनी होगी - बर्खास्तगी की तारीख अंतिम कार्य दिवस होना चाहिए। बर्खास्तगी पर, कर्मचारी को निम्नलिखित दस्तावेज प्राप्त होते हैं:

• बर्खास्तगी के सही रिकॉर्ड (सही तिथि और आलेख संख्या) के साथ एक रिकॉर्ड रिकॉर्ड;
• बर्खास्तगी आदेश की एक प्रति;
• पिछले महीने के लिए वेतन और अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मौद्रिक मुआवजा।