काम हमेशा इसकी खोज से शुरू होता है। समाचार पत्र, पत्रिकाएं, इंटरनेट - जिस रिक्ति में आप रुचि रखते हैं उसे ढूंढने के लिए, यह एक इच्छा होगी। काम करने के लिए एक खुशी थी, सबसे पहले, आपको व्यक्तिगत विकास के लिए वास्तव में पसंद और लाभ में शामिल होना चाहिए। यदि कोई व्यक्ति काम में विकसित नहीं होता है, लेकिन इसके विपरीत - गिरावट आती है, तो काम को प्रतिस्थापित करना बेहतर होता है। दूसरा, खर्च किए गए प्रयासों के अनुसार किसी भी काम का भुगतान किया जाना चाहिए। अपने आप को "सवारी" करने की अनुमति न दें और जानें कि उनके अधिकारों का दावा कैसे करें।
जब काम मिल जाता है और सबकुछ आपको उपयुक्त बनाता है, तो यह समय आपकी छुट्टियों के बारे में सोचने का समय है। थकावट खतरनाक है और आप बिना राहत के काम नहीं कर सकते। अन्यथा, काम के लिए आपका जुनून जल्द ही एक तंत्रिका टूटने का कारण बन जाएगा। काम और अवकाश में संतुलन का निरीक्षण करें - यही महत्वपूर्ण है।
छुट्टी के समय और किस तरह की छुट्टियां हैं, इसके बाद हमें यह समझना है।
काम भेड़िया नहीं है या छुट्टी पर रखा जाता है
छह महीने के निरंतर काम के बाद आप अपनी पहली छुट्टी पर भरोसा कर सकते हैं। वार्षिक भुगतान छुट्टी यह है कि आप किस प्रकार की छुट्टी के हकदार हैं, और आपका नियोक्ता आपको इसके साथ प्रदान करने के लिए बाध्य है। वार्षिक छुट्टी की अवधि 28 कैलेंडर दिन है, लेकिन इसके अतिरिक्त, यह जानना महत्वपूर्ण है कि छुट्टी में अतिरिक्त दिन क्या शामिल किए जा सकते हैं। यदि आप अचानक छुट्टियों के दौरान बीमार हो जाते हैं, या अवकाश (गैर-कामकाजी) दिन छुट्टियों की अवधि के दौरान गिरते हैं, तो आपकी छुट्टियों को इन दिनों की संख्या से बढ़ाया जाना चाहिए। बशर्ते, कि आपके पास एक बीमार छुट्टी पत्र है।
कई संगठनों में, वार्षिक छुट्टी दो मिनी छुट्टियों में विभाजित होती है, प्रत्येक स्थायी 14 दिन। यह सुविधाजनक और बहुत सुविधाजनक है, क्योंकि इस तरह की लंबी अवधि के लिए काम छोड़ना, व्यावहारिक रूप से, एक महीने के लिए, कुछ मामलों में यह असंभव है। इस मामले में, छुट्टी छुट्टियों को दो भागों में बांटा गया है।
यदि आप आधिकारिक तौर पर नियोजित हैं और आपके मालिक अपनी ईमानदारी के लिए उल्लेखनीय हैं तो आप एक योग्य छुट्टी प्राप्त कर पाएंगे। पिछली स्थिति के अनुपालन के मामले में, आपको अपनी छुट्टियों को "जीतना" होगा, अपने सहयोगियों के लिए छुट्टी पर "मोड़" लें या अपनी छुट्टी के लिए लंबे समय तक प्रतीक्षा करें। जैसा भी हो सकता है, श्रम संहिता आपकी मदद करेगी।
और यह किस तरह की छुट्टी है?
अवकाश अलग हो सकता है। यूक्रेन में, उदाहरण के लिए, निम्नलिखित प्रकार की छुट्टियां हैं:
- मूल वार्षिक छुट्टी (28 दिन या 2 से 14 दिन);
- वार्षिक अतिरिक्त छुट्टी (उदाहरण के लिए, हानिकारक और कठिन परिस्थितियों में काम के लिए अतिरिक्त छुट्टी के रूप में);
- प्रशिक्षण, रचनात्मक छुट्टी के संबंध में अतिरिक्त छुट्टी;
- सामाजिक छुट्टियां (प्रसूति छुट्टी, माता-पिता की छुट्टी);
- वेतन के बिना छोड़ दें। इस प्रकार की छुट्टी का भुगतान नहीं किया जाता है, यानी, यह अपने खर्च पर एक छुट्टी है। इसकी एक और विशेषता यह है कि इस अवधि के दौरान कर्मचारी अपना काम बरकरार रखता है, आपको बर्खास्त नहीं किया जा सकता है या किसी अन्य स्थिति में स्थानांतरित नहीं किया जा सकता है।
सामान्य रूप से, रूस के क्षेत्र में, मुख्य वार्षिक छुट्टी के अलावा, वेतन और सामाजिक छुट्टी के बिना छोड़ दें, यहां एक अतिरिक्त भुगतान छुट्टी भी है, उदाहरण के लिए, शैक्षिक। यह स्कूल से प्रमाणपत्र-कॉल के आधार पर प्रदान किया जाता है और प्रशिक्षण के साथ काम करने वाले कर्मचारियों को मुआवजे की गारंटी देता है। सिद्धांत रूप में, ज़ाहिर है, मोहक लगता है, लेकिन अभ्यास में कैसे, यह देखा जाना बाकी है।
उपरोक्त वर्णित अवकाश अलग है। यह न केवल इसकी अवधि, कारणों और रूपों के संदर्भ में, बल्कि इसकी उपयोगिता के मामले में अलग है।
अकेले अवकाश व्यक्तिगत रूप से लोगों से व्यक्तिगत जीवन, भावनात्मक थकान और थकान से संबंधित समस्याओं को हल करने के लिए फायदेमंद है। स्थिति बदलना कभी चोट नहीं पहुंचाएगा। छुट्टियां खर्च करना जहां कुछ लोग, कोई शहर व्यर्थता नहीं है, और समय की भावना खो जाती है - यह अवसाद और प्लीहा के लिए एक अद्भुत उपाय है।
आपके प्रियजन के साथ एक रोमांटिक अवकाश पूरी तरह से आपकी इंद्रियों को ताज़ा कर देगा, आपको या तो देगा
शोर और दोस्तों के साथ साहसिक छुट्टी से भरा - यह समय पर ध्यान देने और आराम करने का एक अच्छा विकल्प है। सतर्कता का पालन करने और सावधान रहने के लिए मुख्य बात, अन्यथा गलत जगह पर रोमांच खोजने का एक बड़ा मौका है ...
अच्छा मनोदशा और आपके लिए एक महान छुट्टी!